作者：
特约评论员程荣东
来源：孝感日报 字数：977
特约评论员程荣东
近日金凤凰纸业（孝感）有限公司刘亚刚获评我市首位造纸工特级技师，标志着孝感“新八级工”制度真正落地生根，技能人才高层级晋升通道全面贯通。这一突破，不仅是对一线技术工人深耕实干、潜心钻研的认可，更是我市深化技能人才评价制度改革、培育高技能人才队伍的生动缩影，为赋能产业升级、助力经济高质量发展注入了强劲技能动能。
高技能人才是产业发展的核心支撑，技能评价制度则是人才成长的“指挥棒”。长期以来，学历、资历等壁垒，让不少一线技能工人遭遇职业晋升天花板，极大挫伤了劳动者钻研技术、深耕一线的积极性。我市全面落地“新八级工”职业技能等级体系，打破传统职业等级限制，打通从学徒工到特级技师、首席技师的全层级晋升通道，树立起“重能力、重实绩、重贡献”的鲜明评价导向，让实干型、技术型劳动者有出路、有奔头、有荣光，真正实现技能成才、技能圆梦。
制度落地见效，贵在精准施策、久久为功。为激活技能人才一池春水，人社部门持续深化改革，打出一套育才、评才、留才的组合拳。持续下放评价权限，让20余家重点龙头企业、专精特新企业自主开展技能等级认定，贴合企业生产实际评价人才；创新多元化评价模式，通过“教评结合”让职校学生在校掌握职业技能，通过“赛评结合”以技赛选人才，拓宽人才培育渠道。在全省率先出台技能人才评价规范流程，建立全流程监管机制，守住评价公平底线，大幅提升职业技能证书的公信力。立足本土特色产业，新增孝感麻糖、米酒专项职业能力考核项目，填补特色产业人才评价空白，让人才培育精准适配本地产业需求。
改革红利持续释放，带来技能人才队伍量质齐升。一线工匠，深耕产业一线、攻克技术难题，凭借精湛技艺助力企业技改升级、提质增效，同时发挥“传帮带”作用，培育青年技能人才，成为产业发展的中坚力量。“人社+商会+院校”的协同模式，更实现了人才培养与产业需求同频共振，有效破解企业技能人才短缺难题，推动人才资源转化为产业发展优势。
功以才成，业由才广。需持续完善技能人才引育、评价、激励、保障全链条体系，持续扩大企业自主评价覆盖面，紧扣重点产业、特色产业精准育才。以制度改革为抓手，持续破除人才成长壁垒，培养造就更多高素质技术技能人才，让更多劳动者凭借技能照亮人生前程，为孝感经济社会高质量发展筑牢坚实的人才基石。