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全媒体记者蒋润涛 焦志新 特约记者冯璇 通讯员王治峰 来源：孝感日报 字数：1340
全媒体记者蒋润涛焦志新特约记者冯璇通讯员王治峰
考核评价，是引领发展的“风向标”，更是激励干部担当作为的“指挥棒”。
应城市紧扣“冲刺百强县、建成支撑点”目标，将政绩考核作为推动高质量发展的关键抓手，持续在优化体系、突出实绩、做实帮扶上精准发力，推动形成干事创业、争先创优的生动局面，为助推县域高质量发展提供坚强干部队伍支撑。
优化考核体系
精准“定标”引领干事方向
“工业产值83.5亿元，同比增长24%”“项目纳统投资额完成率全市第一”……日前，在应城市特色亮点工作民主评价会上，91家单位“一把手”同台述职，限时陈述年度硬核业绩。现场打分、实时亮绩，评价结果按70%权重计入高质量发展政绩考核。
“2分钟时间述职，只晒干货、不唱赞歌，这种直面比拼的方式，压力巨大，但也真正激发了‘不服输、争一流’的劲头。”完成述职的长江埠街道党工委书记黄育华深有感触地说。
这场别开生面的“擂台赛”，正是应城市系统优化考核体系的缩影。该市立足县域发展实际，将树立和践行正确政绩观贯穿考核全过程，以“精准化、差异化、集约化”为原则，大力推动考核“瘦身提质”：将分散在各职能部门的考核指标，大刀阔斧地归并、压减至6个一级指标、102个二级指标，整合形成“一个高质量发展政绩考核”总抓手，切实为基层松绑减负，让干部腾出更多精力抓落实、促发展。
不仅做“减法”，更做科学的“分类法”。该市根据乡镇（街道）、功能区、市直单位的不同职能定位与发展基础，实施分级分类考核，让同类单位在同一条“赛道”上公平竞赛。指标设置上，构建“共性+关键”的差异化体系，既设置党建、平安建设等硬性指标，守住发展底线；又紧扣冲刺“百强”目标，将招商引资、立项增资、主要经济指标完成情况等作为重中之重，并明确贡献突出者优先评优。
考核导向的精准引领，推动发展动能持续集聚。2025年，应城市新签约亿元以上项目155个、协议引资795亿元，向上争取各类资金30亿元，“考核促发展”的良性循环持续显现。
突出实绩导向
刚性“用考”激发干事活力
“考”是基础，“用”是关键。应城市始终坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，推动考核结果与干部选任、奖惩激励深度挂钩，让考核真正成为干部干事创业的“晴雨表”。
四里棚街道办事处艾庙村拆迁攻坚的故事，正是突出实绩导向的生动注脚。为保障园区项目后期扩建用地需求，艾庙村156户村民房屋被纳入拆迁范围，因5户村民的顾虑，工作一度停滞。2025年5月，街道党工委书记周澜到任后，第一时间将这项硬任务扛在肩上，牵头部署攻坚工作。他上门走访沟通，多次与村民面对面交心，以真情纾解顾虑、以真心赢得信任，最终推动这5户村民安心签约。
随后，面对云图控股项目安全投产的迫切需求，街道班子成员与全体干部全员上阵、挂图作战，仅用3个月就签订拆迁协议130户、拆除83户，并创新实现房票安置15户，为政策落地首开先河，确保了项目建设进度。
应城干部勇担重任、竞相干事创业的良好风貌，得益于该市创新建立的“集中述事+谈话论事+现场察事”评价模式。
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