作者：
左仁堂 来源：孝感日报 字数：947
左仁堂
在基层，有些干部像冰箱，“不发声、不发热、不变质”。乍看无害，细思极危。这类“冰箱式”干部不碰红线、不惹麻烦、不出差错，却让组织失去活力，让群众寒了心。
7月24日，湖北省委书记王忠林在全省三季度重大项目建设推进会上，鞭策干部拒当“冰箱式”干部，争做“狮子型”先锋，为干部素质提升指明了方向。党员干部要从思想上、行动上、作风上当好“破冰者”，全面提升综合素质，为全省经济社会高质量发展注入强劲动能。
破思想之“冰”，提精神之“能”。党员干部“不发声”，实际是对群众诉求的一种“低温处理”。有的党员干部对上级满面春风，对群众漠不关心；政策背得滚瓜烂熟，报表填得严丝合缝，却不知田间地头实情；群众上门办事，程序滴水不漏，温度半点全无，这冷气森森，冻住的是民心。党员干部要借学习教育之机开展思想大体检，用习近平新时代中国特色社会主义思想“融冰化雪”，以“我为群众办实事”实践活动“破冰除霜”，促使干部从“冷冻保鲜”状态转入“恒温服务”模式。
破行动之“冰”，提实干之“能”。党员干部“不发热”，实际是对群众呼声的一种“绝缘屏蔽”。有的党员干部刚入职时热血沸腾，可时间一长，激情消退，“冷”了下来；感觉有“奔头”时干劲十足，工作稍有不顺便提不起兴趣，稍遇挫折就一蹶不振。这种躺平是初心褪色，成为阻碍发展的“隐形壁垒”，贻误的是事业。党员干部要把“干部素质提升年”的实施，作为锤炼干部的“练兵场”，推动干部在改革前沿“破冰试水”，在矛盾漩涡“除霜攻坚”，让干部有能力“发热”、有底气“发光”。
破作风之“冰”，提高效之“能”。党员干部“不变质”，保持“低温运行”状态，看似不犯错，实则不作为。有的党员干部“冷处理”成了工作常态，“踢皮球”成了应对技巧；满足于不贪不占，自诩为“干净干部”；遇事翻旧例、查模板，文件层层转批，会议反复研究。党员干部要树立“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，才能彻底驱散“担当寒气”，推动形成“重实干、做实功、求实效”的良好干事风气。
“冰箱式”干部并非一日形成，破冰提能也需持续发力。干部多一分“热血状态”，发展就多一分“滚烫动能”。党员干部唯有把心捂热、把腿迈开、把事做实，群众才能感受到实实在在的温暖。