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来源：孝感日报 字数：1353
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悉心关怀，让氛围“暖”起来
孝南区委从关心关爱年轻干部的工作、生活、心理等多方面入手，让年轻干部感受到组织的关怀和集体的温暖，促进他们安心、踏实工作。
——正向激励，多一份鼓励。近期，孝南区委对强县工程考核、县域特色产业集群、自然资源组合供应工作等6个项目进行及时奖励，其中表彰集体1个、个人56名，通过强化正向激励，发挥先进典型的引领作用。
——排忧解难，多一份理解。“真的没想到局长会到我家里来给我家人做思想工作，我们审计干部因工作的特殊性，长期出差在外，如得不到家人的支持，难以安心搞好工作。”回想起那晚的场景，孝南区审计局一名年轻干部还是难掩激动的情绪。
孝南区委深化落实激励担当作为“20条”措施，实施年轻干部关心关爱计划，建立领导干部与年轻干部谈心谈话制度，定期了解他们的家庭情况、思想动态，增进互相了解，协调解决有关困难。
——心理调节，多一份体谅。碧波荡漾的东湖之畔，绿意盎然、景色宜人，孝南区政务服务中心组织50余名窗口及帮办工作人员围坐一起，开展了一场趣味十足的“减压式业务研讨会”。在一阵阵欢笑声里，工作中的疲惫感顿时烟消云散。
为年轻干部提供心理咨询和疏导服务，帮助他们缓解工作压力、调节情绪，保持良好的精神状态，孝南区各单位定期邀请心理专家开展心理健康讲座和辅导，普及心理健康知识，传授心理调适方法。
精准施策，让成长“稳”起来
如何促进年轻干部成长行稳致远？孝南区委坚持目标导向和问题导向，建立健全培养管理机制，加强跟踪考核，澄清证明等各项工作，为年轻干部成长提供全方位保障。
——制定科学合理的培养计划。根据年轻干部的不同特点和发展需求，实行分类培养、精准施策。建立新录用公务员导师帮带制，量身定制帮带方案，为284名服务期内公务员落实帮带导师224名。建立优秀年轻干部台账，将137名年轻干部纳入动态跟踪培养范围，及时调整培养措施，助力其成长。
——加强对年轻干部的管理使用。2024年以来，全区35岁以下年轻干部中，有50人先后走上领导岗位。其中11名“90后”、6名“95后”年轻干部通过比选考试脱颖而出，走上乡镇领导岗位；91人因工作业绩突出晋升职级。通过会议澄清、当面澄清等方式对43名干部开展不实举报澄清证明工作，其中35岁以下年轻干部2名。
——注重年轻干部的廉政教育。坚持廉政讲座、警示教育片进党校中青年干部培训班、新招录公务员初任培训班等制度，2025年组织30名年轻干部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全监督机制，确保年轻干部健康成长。
“这次参观孝感市廉政教育基地让我受益匪浅，一个个典型案例发人深省，让我深刻认识到要时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，以更加务实的作风投身到工作中。”孝南区委办公室年轻干部胡思康说。
孝南区将持续贯彻落实好“干部素质提升年”各项部署要求，不断完善培养管理机制，优化培养方式方法，为年轻干部成长成才创造更好条件，让更多年轻干部绽放光彩，为推动“主城崛起”贡献青春力量。