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全媒体记者王德强 通讯员王力 来源：孝感日报 字数：1189
全媒体记者王德强通讯员王力
“参加工作以来，我时常感觉自己存在不同程度的‘本领恐慌’，每次区委或者单位组织的培训和交流研讨，就像是一场‘及时雨’，让我学到了许多的工作方法和群众工作技巧。”8月2日，在孝南区组工干部业务能力提升培训班上，祝站镇年轻干部黄思颖感慨说道。
为全面提升干部素质，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻“孝南铁军”队伍，孝南区委紧扣“干部素质提升年”安排部署，通过多维赋能、暖心关怀、精准施策，扎实推进年轻干部“铸魂提能”工作，为年轻干部成长成才搭建广阔舞台、注入强劲动力。
多维赋能，让头脑“活”起来
“我那个时候特别焦虑，搞工作也是畏手畏脚，好在有领导和同事的帮助，现在感觉有底气多了。”近日，孝南区信访局网络办信息服务中心主任陈淑娴坦言自己刚到信访局时，在工作中不够自信。
怎么做好“送上门”的群众工作？通过实践锻炼，陈淑娴总结就是两点：一是加强政策学习，扎实学习政策法规，及时把学习成果转化为推动工作的具体方法；二是学会认真倾听、用心共情，站在群众的立场想问题，很多问题就能迎刃而解。
为打破年轻干部思维定式，激发工作创新活力，孝南区委多措并举，从理论学习、实践锻炼、交流碰撞等多维度发力，让年轻干部的头脑真正“活”起来。
——用理论学习武装干部头脑。构建“线上+线下”“集中+自主”相结合的立体化学习体系，定期举办专题讲座、读书班，邀请专家学者围绕党的创新理论、政策法规、业务知识等内容进行深度解读，引导年轻干部筑牢思想根基，拓宽知识视野。
截至目前，邀请城市更新、人工智能、经济体制改革等专家授课15场，围绕市区中心工作举办政治素质铸魂、城市能级提升等专题学习21期。
——一线是历练干部的最好课堂。将年轻干部放到基层一线、重大项目、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。通过选派40名干部到“十大行动”重点任务攻坚专班历练，60名驻村第一书记参与乡村振兴在岗履责等重点工作，让他们在解决实际问题中积累经验、提升能力。
——调研是做好工作的传家宝。连续3年组织全区35岁以下公务员开展年轻干部“走基层、访民情、办实事”调研活动，深入一线真听、真看、真感受，累计形成调研报告460余篇，其中优秀调研报告97篇，推荐4篇获市级荣誉表彰。
——交流碰撞擦出思想火花。通过“领导带着干部学、干部讲给干部听、干部提问一起答”等方式，引导年轻干部照着学、比着做，拓宽工作思路。
如杨店镇为办好“早蜜桃开园节”，组织开展“青年读书班”交流研讨活动。大家围坐在一起开展“头脑风暴”，集思广益，提出了许多好点子，好办法，有力促进了“早蜜桃开园节”办出特色，宣传成功出圈，真正把学习成果转化为了工作实效。
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