孝昌纪委监委“导师带徒”助年轻干部成长成才

作者：通讯员张振星 吴蓓 来源：孝感日报 字数：781 本报讯（通讯员张振星吴蓓）“从初核线索时无从下手，到能独立制定谈话方案、撰写核查报告，导师‘手把手’的指导让我少走了很多弯路。”7月22日，刚参与完某重点案件查办的纪检“新兵”孙永琰表示受益匪浅。
近年来，针对年轻干部业务知识储备不足、实战经验薄弱等问题，孝昌县纪委监委以“导师带徒”活动为载体，通过“送梯子”铺设成长路径、“搭台子”锤炼硬核本领、“照镜子”筑牢廉洁防线，推动“青苗”在精准培育中扎根生长。
该县纪委监委制定后备干部选拔培养计划，根据年轻干部专业背景、岗位需求及个人职业规划，建立“需求清单”和“教学清单”双向选择机制，为每名年轻干部匹配1名县纪委监委班子成员担任导师，实现“一人一策、精准滴灌”。同时，构建“7+N”全链条培养模式，通过谈心谈话、列席重要会议、参与矛盾化解、走访一线、外出学习、座谈交流等七大主题活动，精准破解年轻干部成长难题，助力年轻干部成长成才。
实战是最好的“练兵场”。孝昌县纪委监委聚焦案件查办、信访接待等核心业务，开设“实战微课堂”，通过轮岗锻炼、跟案训练、一线接访、案件评查等方式，为年轻干部搭建“沉浸式”实战平台，全方位锤炼履职硬功夫。今年以来，已选派7人参加上级专案办理和跟班学习，充实11名年轻干部至办案一线，有效化解干部实操难题15个。
“软实力”培育同步进行，通过组织旁听庭审、观看警示教育片、剖析典型案例等“以案释纪”活动，引导年轻干部持续筑牢拒腐防变思想根基。
同时，该县纪委监委建立年轻干部培养考核机制，实行“一人一档”精细管理。今年以来，累计开展谈心谈话210余次，帮助年轻干部解决思想困惑问题40余个。
据介绍，孝昌县纪委监委将持续优化培养机制，让更多“青苗”在一线熔炉中淬炼成“尖兵”，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。