作者：通讯员王耀威 胡玉蓉 来源：孝感日报 字数：2134
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通讯员王耀威胡玉蓉
近悦远来，人聚产兴。孝南，正成为“千里马”竞相驰骋的热土。
近年来，孝南区深入实施人才强区战略，以政策创新为根基、培育机制为沃土、优化服务为雨露，构建起“引育留用”全链条人才生态体系，走出一条县域人才工作的特色发展之路。
深植根基以政策引领汇聚英才
“从昆明到孝南，最终打动我的是这里精准、贴心且便捷的人才政策。”孝南区农科所科研员、生物化学与分子生物学博士卢超，在碧桂园人才公寓感慨地说。
卢超说的贴心人才政策，不仅包括生活保障、职业发展、科研支持、社会认同等多方面政策“大礼包”，甚至在他还未入职时，子女入学这一关键问题就已妥善解决，拎包入住的高档人才公寓也已备好，而且从公寓到实验室只需短短10分钟。
厚植政策“梧桐树”，招引人才“金凤凰”。孝南区发布人才政策“黄金11条”“梧桐25条”，涵盖人才引进、培养激励、服务保障三个板块，不仅包括职称评审、平台创建、科研转化等方面的支持，还解决好住房购车、子女入学、医疗保障、政治吸纳等问题，不断优化和出台含金量高的人才政策，显著提升招才引才的竞争力和吸引力。
栽下梧桐树，引得凤凰来。近3年，孝南区成功引进事业单位高学历人才485名、企业各类高层次人才300名，通过“一人一策”支持卫健系统专项引进硕博学科带头人10名，柔性引进省“万名专业人才智汇基层行动”专家58人次，创建省级院士专家工作站等创新平台56家，实现科技成果转化34项，人才“磁吸”效应愈发显著。
厚培沃土以培育护航促进成长
2024年11月30日，金凤凰纸业车间内，一场特殊的“答辩”火热进行。
高级造纸技师刘亚刚手持专利证书，自信满满地展示：“这套自动剥离装置，年省成本400万元！”
台下5名专家现场亮分，刘亚刚以全场最高分如愿获得特级技师提名资格。此次评审改革，不看论文、不考英语，凭真本事说话。
这一突破源于孝南区“评审权下放”的创新之举，专利成果可替代论文，技改实效能当答辩，企业推荐等同学历，283名像刘亚刚这样的“土专家”“田秀才”，就此打通职业发展“天花板”。
孝南区依据产业特性，全力培育技能人才，开展技能人才自主评价，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，结合企业生产经营实际和岗位需求，制定科学合理的技能人才评价标准和规范，将国家职业技能等级与企业内部评先表优、职务晋升、薪酬待遇等紧密挂钩，稳步提升技能人才培养质效。
同时，该区坚持构建多层次、梯队化人才培育体系。持续开展孝南区“拔尖人才”“名师名医名家名匠”“突出贡献人才”评选活动，创建名师、名医、名家、名匠工作室67个，选拔各领域“拔尖人才”50名，发挥领衔专家的“传帮带”作用，培养造就更多高技能人才。
深化与湖北职院等本地大专院校的深度合作，推行“订单式”培养模式，依据产业需求设置专业，为产业转型升级输送更多专业技术人才。
实施乡村人才振兴计划，先后培育一村多名大学生252人、中职生314人，推进“乡村工匠”“澴川工匠”培育行动，采用“线上+线下”相结合的培训方式，组织农技人员、种养殖大户参加专业技术培训，夯实乡土人才基础。
截至目前，孝南区培育出众多优秀本土人才，他们在各自领域充分发挥才能。汤俭民香稻育种团队先后培育出水稻新品种33个，累计推广应用2000余万亩，为农民增收数十亿元；孝南区名匠工作室领衔人、维达公司技术带头人李志红获得实用型专利8项，为公司节约生产成本1000多万元……
精准滴灌以服务暖心优化生态
走进孝南区产品质量监督检验所博士马晓倩的公寓，“孝南温度”扑面而来：免费入住的高档人才公寓，家电家具一应俱全，24小时楼栋管家随时响应服务。配备完善设施的实验室，千万级现代化检测设备静待开启。更让她惊喜的是，全省为数不多的购车补贴政策，让日常通勤不再成为困扰。
孝南区以优化人才服务为切入点，全力营造优良的人才生态环境，建立澴川英才信息库，为每位人才配备“一对一”服务专员，全程跟踪服务聘用人才和团队，妥善解决人才关心的子女入学、配偶安置、医疗保障等“关键小事”，让人才安心扎根、舒心发展。
“过去留才靠情怀，如今拼的是硬实力！”孝南区住建局负责人指着“人才地图”介绍，全区投入6000万元新建150套“拎包入住”人才公寓，床垫都按照人体工学定制；900万元生活补贴实现“秒到账”，23名人才已喜领购房补贴；设立1000万元人才工作专项资金，支持人才创新创业。孝南区正凭借“真金白银”与“精准服务”消除人才的后顾之忧，让科研人员能够心无旁骛、潜心钻研。马晓倩的“安家记”，正是孝南区破解人才困局的生动写照。
曾几何时，年均超18%的人才流失率，是悬在孝南区人才工作头上的一把利剑。如今，将优化人才生态作为拴心留才的关键举措，通过打造“近悦远来”人才生态破局逆袭。今年，孝南区新引进‘双一流’本科生和研究生175人，人才流失率大幅降至5%。
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