打出“组合拳”助力“稳就业”

作者：全媒体记者黄佐君 通讯员金璨 来源：孝感日报 字数：3526 6月2日，市人社局在湖北职业技术学院开展"就业扬帆政策护航"高校毕业生就业指导进校园活动。6月18日，湖北工程学院2023年"才聚荆楚百县进百校"专场招聘会，高校毕业生聚在一起讨论招聘岗位。6月18日，湖北工程学院2023年"才聚荆楚百县进百校"招聘会上，毕业生在企业展位咨询。6月16日，市人社局组织湖北工程学院、湖北职业技术学院等院校开展"创立方"大赛，参赛选手上台路演创新创业项目。5月9日，湖北职业技术学院医护类专场招聘会现场。 6月18日，2023年“才聚荆楚百县进百校”专场招聘会走进湖北工程学院，83家企业提供了3000多个岗位。该校工程造价专业大四毕业生蔡嘉辰说：“这场招聘会很及时，希望找到一份财会管理类的工作岗位。”
眼下，像蔡嘉辰一样忙着找工作的毕业生不在少数。根据统计，2023年全国普通高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人。孝感市2023年高校毕业生规模达到13106人，同比增加150人。
从3月到6月，市人社局在孝感各高校密集举办校园专场招聘会，彰显了政府部门、本地高校执行“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”的决心。
近日，记者走访人社部门和本地高校，就今年就业形势、就业优先政策落实落细等情况进行探访。
■全媒体记者黄佐君通讯员金璨
新局面有新应对多方合力就“好”业
“每年毕业季，有大量的高校毕业生面临就业，是对人社部门的一大考验。”市人社局大学生就业创业工作相关负责人马效伟说。
据了解，今年的高校毕业生面临的就业形势，和往年相比并不完全一样。
受三年疫情等多重因素影响，部分行业岗位减少，择业价值观改变让部分学生“不将就”，选择考研考公或自由职业，心理预期过高等。这些因素，都让高校毕业生在就业选择上焦虑不已。
同时，随着我市打造高端装备制造产业创新型产业集群逐步推进，企业转型升级瞄准高质量发展。部分企业更加渴求高学历高素质能力强的高校人才，与本地高校毕业生在学科素质、待遇水平等方面存在不匹配，成为影响我市高校毕业生就业的重要因素。
为了更好地助力高校毕业生就业，我市打出一套稳就业政策组合拳，力争让毕业生们“有岗可选”。
“从高校毕业后，我充分运用所学知识，满腔热情地投身基层人社工作。”省人社厅4月来孝调研时，一名去年上岗“三支一扶”的高校毕业生踊跃交流发言。
为促进高校毕业生就业，我市通过全省事业单位统一公开招聘平台，组织事业单位统一公开招聘工作人员计划1093人，中小学（幼儿园）教师计划1380人，市委人才办主导开展人才引进、校园招聘计划1019人，“三支一扶”计划拟招募高校毕业生145人，4项政策性岗位计划合计较上年增加了26.9%，扩大了高校毕业生来孝留孝就业空间。
4月，另一场高校间重大活动启幕——2023年“创立方”大赛。“今年，我们首次把中等职业学校、技工学校纳入参赛范围，共56个项目进行角逐。胜出的5个创新创业项目，我们会给予指导和资金支持,并推荐参加武汉都市圈‘创立方’大赛。”马效伟说，在资金支持方面，我市还有企业吸纳大学生就业一次性补贴、个人创业担保贷款、创业场地租金补贴等一系列力度大、好申请、易通过的促就业政策。
据市人社局统计，今年以来，我市共扶持大学生创业项目143个，核发个人创业担保贷款2780万元。
政府部门给出政策“全家桶”，本地高校也全力以赴。
在湖北工程学院，招生就业处实施了多种促就业方案。该校招生就业有关工作人员表示：“高校毕业生就业是学校的‘一把手工程’，各院系根据自身学科特点，会按课程设置要求进行有理论、有实践的就业指导，包括举办职业生涯讲座、到企业开展实验性教学、设置就业咨询室给予个性化指导、联合人社部门宣讲就业政策等。”
同时，湖工、湖职与人社部门进行紧密的校地合作，组织举办春回校园招聘会、医护类专场招聘会、“才聚荆楚百县进百校”专场招聘会等多场高校“专属”招聘会，为高校毕业生择业就业提供海量岗位选择。
新需求有新难题政策“压舱”稳发展
3月4日，在湖北工程学院人文广场，市人社局联合湖北工程学院、教育局等8家单位，共同举办“才聚荆楚·立业澴川”2023届高校毕业生春季人才招聘会。
当天，280多家企业参会，提供岗位8000个，涵盖教育、金融、软件和信息技术服务等多个领域。其中，新媒体运营、人工智能、物联网、大数据分析员等新兴职业岗位被高校毕业生围观。
“听说有招聘会，想现场了解一下，我想从事网络相关工作，在择业时更关心工作环境、薪资待遇、发展前景。”湖北工程学院计算机专业的李同学现场咨询了多家企业。市人社局职业能力建设科范胜兰介绍，随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，高校毕业生的就业自由度增加，外卖骑手、医疗陪诊师、数字化解决方案设计师、企业微信“私域增长师”等新岗位新职业不断涌现。以修订后的2022年版国家职业分类大典为例，目前已净增158个新职业。
面对新岗位新职业涌现，保障好其合法劳动权益，成为促进高校毕业生就业的重要一环。
“今年以来，我们依据省里相关文件，加大了劳动监察案件受理、快处力度，保护好新岗位新职业人员合法劳动权益。”市人社局劳动监察支队陈凡龙介绍，根据省《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，该局从加强平台用工监督，保障劳有所得、应保尽保、病有所医等多方面，给予新就业形态劳动者坚强的政策保障后盾。还完善了“零工驿站”、爱心驿站等公共服务设施建设，为他们提供23℃人社服务。
市人社局还聚焦高校毕业生的生活难题。马效伟介绍：“只要是5年内在孝感首次就业和创业的高校毕业生，我们就派发‘生活礼包’。”按学历差异，市人社局将会给予上述人员1500元至6000元不等的一次性生活补贴。
“符合时代要求的教育将更好促进高校毕业生就业。”教育部门业内人士说，教育部已联合发布《普通高等教育学科专业设置调整优化方案》《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023-2025年）》，将指导高校建设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业。
新职业盼新思想摈弃偏见勇拼搏“因为年轻，我对跳出传统就业有热情、有想法。”湖北工程学院学生何佩一边加强在校学习，一边与志同道合的同学共同开展自主创新创业，开发新能源复合铜箔新产品。
不少毕业生表示，年轻人就是要闯一闯、拼一把，不希望被“大家认为好”裹挟，想找一个适合自己兴趣的岗位，不想随便将就。
自“零工经济”等新就业形态出现以来，部分人对“打零工”存在着刻板印象，把居家办公、灵活就业简单等同于“躺平”“啃老”“没出息”，对新职业、包括新的就业方式，缺乏更加理性的认知。思想上的禁锢，一定程度上阻碍了高校毕业生自主就业。
新职业的发展，不仅需要学生家长、社会摒弃偏见，打破工作必须到固定场所的传统观念，还需要高校毕业生面对新职业、新就业形态时，保持一种积极进取的心态。
以灵活就业为例，因其工作方式的灵活性，从业者可以摆脱传统产业模式和工作环境对个人的束缚，但这并不等于从业者可以“放养”自己。相反，为了支撑自己活下去、活得好，反而需要比传统就业更加拼搏。
“越来越多高校毕业生积极了解双创孵化相关政策。”市人社局双创工作相关负责人陆兴新说，人社部门也在不断让思维、政策跟上时代变化步伐。面对高校毕业生热衷自主择业创业，人社部门进一步加快全市双创孵化基地、双创服务中心建设完善，为高校毕业生提供项目孵化场地。
据统计，目前全市已建成省、市级创业园、创业孵化基地、创业基地58家，创新创业平台总面积达1733.6万平方米，吸纳创业实体数1.7万家，累计带动就业13万余人。
除此之外，全面梳理高校毕业生就业创业相关政策，优化了就业创业的补贴、贷款申请发放流程，降低入驻双创孵化基地、双创服务中心的“硬性”门槛，为高校毕业生就业创业铺就一条“绿灯高速”。


■记者手记
聚合力保障就“好”业
就业连着民生。随着“00后”高校毕业生走出象牙塔，高校毕业生的就业问题再次成为社会关注的焦点。
面对更有个性、更强调自主意识的大学生群体，如何就“好”业，需要社会各界共同努力。
一方面，高校毕业生要理性认识社会的变化，增强自主判断能力，既不盲目跟风择业就业，也不对自我选择患得患失。另一方面，人社部门和高校应加大对高校毕业生的就业指导，为其提供丰富的择业机会，为高校毕业生创新创业“保驾护航”，进一步增强吸引、承载、留住高校毕业生的能力。此外，在“才聚荆楚·立业澴川”工程基础上，我市也可调研学习省内其他县市经验，考虑对本地高校加大吸纳本地生源给予一定政策倾斜，厚植本地人才
土壤同时，为家乡学子实现家门口就业打下基础。