作者：通讯员段利荣 来源：孝感日报 字数：738
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本报讯通讯员段利荣3月22日，汉川市为39名乡镇基层公务员晋升了职级，让基层公务员受到了鼓舞，起到了良好的激励作用。
近年来，汉川市严格落实职务与职级并行政策，强化正向激励。树立实干实绩导向，依据公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历情况，建立晋升工作计划台账，在职级职数限额内分批次有序晋升。
择优晋升，让有为者有位。综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和经历资历等，把愿不愿做事、敢不敢担当、能不能干事作为晋升职级的重要标准，将年度考核结果作为职级晋升的重要依据。坚持“三优先”和“三暂缓”原则，即：工作实绩突出者优先，近三年年度考核优秀者优先，立功授奖者优先；成绩平平者暂缓，群众公认度不高者暂缓，审查不过关者暂缓。
严格考核，让有位者有绩。严格按照干部选拔任用程序，紧扣晋升基本条件，从职级职数、人员身份、年度考核、任职年限等方面对拟推荐晋升人员进行严格审核把关，既重点把握工作实绩、任职年限等情况，又综合考虑基本条件、年龄资历等条件；既结合平时考核和专项考核情况，又结合年度考核情况，对实绩突出的公务员优先考虑晋升。
职数统筹，让有绩者有望。建立公务员职级职数定期分析制度，同步建立功能完备的公务员信息库，重点对公务员职级职数、立功授奖、年度考核等情况进行系统分析，为公务员职级晋升提供参考。统筹全市职级职数。把握各层级职级职数使用，提升职级晋升政策在各层级干部覆盖面。预留职级职数空额，实行分次分批逐级晋升，推动形成职级晋升梯度，着力发挥职级晋升政策的持续激励效应。
公务员法新修订以来，汉川市公务员晋升职级1500多人次，其中二次晋升149人，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。
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