本报讯（全媒体记者杨柳 黎贵波 毛祥 通讯员何乐 黄超）9月27日，高新区发布新修订的《高新区“以钱养事”人员管理办法》（以下简称《办法》），通过提高薪酬待遇、拓宽晋升渠道、规范岗位设置、完善培养平台、严肃考核激励等措施，激励“以钱养事”人员扎根高新区干事创业，为高新区建设汉江流域产业高地、技术高地、创新高地、开放高地、财富高地贡献力量。
《办法》的实施，将有力破解高新区人才“用不好、留不住”的发展困境。薪酬待遇全面提升，工龄工资取消封顶设置，上不封顶。发展前景全面拓展。首次打破身份壁垒，构建“双向奔赴”的成长通道。工作10年以上且表现优秀者，可按程序推荐至区属国企或社区“两委”任职。能力提升全面保障。搭建“三级培训体系”，区社保中心与国投人力资源公司定期组织专题培训，用人单位针对性开展业务培训，择优推荐参与国家、省、市级专业培训，确保“干什么学什么、缺什么补什么”。考核激励全面优化。除原有激励机制外，年度考核评为优秀等次的，在不超过上级主管部门核定的薪酬总额标准下，次年月基本工资上调100元。同时，完善考核体系和退出机制，搭建能者上、庸者下、劣者汰的考核体系，体现“不养懒人、闲人”的用人原则，激励个人发展与高新区发展同频共振。
为确保政策落地见效，高新区成立由区社保中心牵头、多部门参与的专项工作专班，构建“日常监督+单位考评+年度综合考评”的“三位一体”考核体系，压实用人单位责任，保障《办法》顺利实施。
据悉，《办法》于2025年第四季度启动实施，社保、公积金调整及工龄工资优化部分将分阶段于2026年兑现，其他待遇即日落地。