本报讯（全媒体首席记者严俊杰 通讯员舒子烨 李其冉）8月15日，记者从襄城区庞公街道办事处了解到，自6月该办事处启动村（社区）“两委”后备力量培育储备行动以来，已有35人进入后备干部储备库，其中35岁及以下干部占比66%，本科及以上学历干部占比94%。
据了解，庞公街道办事处创新建立“班子成员推荐+村（社区）党组织书记举荐+优秀人才自荐”的多元荐才体系，通过“政治表现+群众评价+工作实绩”三维审核体系考核干部，全面提升干部综合素质。
庞公街道办事处为每名后备干部配备1名班子成员作为政治导师、3名机关业务骨干作为实践导师，制定包含政治训练（每月1次“红色讲堂”活动）、岗位轮训（3个月跨部门锻炼）、难题攻坚（领办1个民生项目）的N项成长清单。此外，该办事处还建立“季度评估+年度考评”动态管理体系，对表现优秀的后备干部及时晋升档次，对表现不佳的后备干部进行淘汰，形成能进能出的良性循环。目前，已有7名后备干部参与到经济发展、征迁维稳等重难点工作中。
下一步，庞公街道办事处将持续完善后备干部培育储备机制，推动后备干部在经济发展、民生服务等一线历练成长，全力打造政治过硬、适应新时代要求的“生力军”。