本报讯（全媒体记者董子川 通讯员蒋俊宏）“希望企业将职工薪资上调6%，提高职工创新创造成果奖励标准。”“争取降低平台抽成比例，建立空驶补偿和堵车补偿机制。”……7月3日，聚焦高新技术企业薪酬激励、网约车平台抽成比例等热点议题的2025年襄阳市第二届集体协商技能竞赛在市工会干部学校举行。
活动中，来自全市的10支县（市、区）总工会代表队围绕工资增长、女职工权益保障、平台算法公开等职工关切，模拟集体协商。经过激烈角逐，襄城区总工会、保康县总工会、襄州区总工会代表队分别获得团体第一名、第二名、第三名，闻红梅等12名选手获评“优秀选手”，其中部分选手将被推荐代表湖北省参加第四届全国城市集体协商竞赛。
近年来，市总工会大力推进集体协商“集中要约”行动，以“维护职工权益、促进企业发展”为宗旨，推动集体协商在重点行业、新就业形态领域“开花结果”，让众多企业与职工享受到实实在在的发展红利。截至目前，全市百人以上建制企业签订集体合同258份，覆盖职工7.7万人。
市总工会相关负责人表示，将继续扩大集体协商覆盖面，重点推进区域性行业性集体协商、技术工人薪酬激励集体协商、算法协商，加强合同履行监督，确保协商成果惠及广大职工，为构建和谐劳动关系，促进地方经济社会高质量发展贡献力量。