全媒体记者 宋敏 通讯员 李海明 李锋
今年以来，宜城市以“干部素质提升年”为契机，以“培训提能、机制促能、实践强能”为主线，着力锻造高素质专业化干部队伍，以干部能力素质大提升为宜城高质量发展蓄势赋能。
靶向提能力练就真本领
6月16日，宜城市立项争资、招商引资工作专题培训班在市委党校开班，全市承担立项争资、招商引资工作任务单位的分管负责人和具体经办人员共171人参加培训。
今年以来，宜城市坚持“专题培训+日常培训”相结合，全方位提升干部的政治素养、专业能力与实践本领。围绕“两资三能”工程、“四个举全市之力”等中心工作任务，邀请省内外专家学者、领导干部先后举办党办干部培训班、组织人事干部培训班、优秀年轻干部成长班、“两资三能”工程专题培训班等4期专项培训，推动干部专业能力大提升。
同时，在全市范围内常态化开展“抓学习、讲认真、出精品、争一流”活动，每月定期举办2期青年干部大讲堂，各地各单位结合工作实际组织干部开展交流学习研讨，引导干部知不足、明差距、补短板。
机制促担当提振精气神
6月3日，宜城市委办原常务副主任肖俊带领督办落实专班赶赴宜城市高铁站项目建设现场，对照进度表逐一核验项目建设进度。了解到站前大道雨污管网铺设可能延期时，肖俊立即召集相关部门现场办公，当场协调。
宜城市高铁站项目是宜城市举全市之力建设鲤鱼湖“城市湖区”的重要任务，作为首批服务市委中心工作的退出领导岗位干部，今年初，肖俊奔赴项目一线开展督办。这是宜城市通过出台退出领导岗位干部管理暂行办法，切实加强对退出领导岗位干部的管理，推动其退位不褪色、无职仍有责、退岗有新为的生动实践。
同时，为了落实好“干部素质提升年”工作部署，宜城市坚持严管厚爱并举、激励约束并重，制定实施公务员职级晋升正负面清单，研究制定及时奖励办法，坚决落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，全市党员干部的积极性、主动性充分激活，干事创业的精气神充分展现。
纾困解难题助企业发展
“560万元贷款放款成功，为公司当下生产经营解决了大问题，政府牵头的政企银对接会让我们对未来发展充满信心。”东浩粮油总经理张彦林说道。
6月5日，在宜城市中小企业商业价值信用贷款政策宣讲会现场，多家中小企业在金融机构的指导下完成实际操作，现场迈出融资第一步。
自“干部素质提升年”开展以来，宜城市积极搭建政银企常态化沟通对接平台，全力推动中小企业商业价值信用贷款政策落地。截至5月底，全市已有近50家企业通过“鄂融通”平台申报入库，累计发放贷款2749万元。
为进一步畅通政企沟通渠道，切实解决企业生产经营中的问题，宜城市坚持以“四上”企业调研服务为切入点，扎实开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，组织干部深入基层一线，对全市“四上”企业进行走访调研，针对收集到的问题实行挂图作战、销号管理，切实为企业高质量发展保驾护航。