全媒体记者 周建春 通讯员 陈国宁
自全省“干部素质提升年”启动以来，保康县秉持越是转型发展的关键时刻越要坚持党的创新理论引领，越是面对逆势困境越要强化干部能力保障的工作理念，深入开展基层干部大轮训，全面提升干部的魄力和本领。
转作风，振奋精神提状态
“面对发展的重任、改革的难题、竞争的压力，要以‘干部素质提升年’为契机，分层分类开展干部大轮训，持续铸魂赋能、锤炼作风，切实转变工作作风，学会用改革的思维破解瓶颈、用创新的办法解决难题，将学习成效转化为创新突破、干事创业的精神动力。”保康县委书记李云在全县新春第一会上说。
突出需求导向，年轻干部主体班、科级干部轮训班、村（社区）“两委”干部能力素质提升班……既有大主题，又有小切口。
突出理论引导，对干部进行系统化理论培训、党性淬炼，挖掘党员干部的内生动力，激发干事创业的主动性。
突出全员覆盖，全县公务员、事业单位干部、村（社区）干部、招商专班人员等7类人员7549人全部纳入培训范围。坚持干而论道，安排6位县级领导登台授课，帮助各级干部提高站位、振奋精神、转变作风、进入状态。
拓思路，铸魂赋能强本领
上好“研讨课”，碰撞思想火花。一堂堂案例分析课、情景模拟课、教学点评课、心得交流课，帮助学员们活跃思想，干事创业、开拓创新的思想火花时时闪现。
上好“专业课”，锤炼业务本领。安排丰富的课程套餐，练就推进高质量发展的过硬本领，克服发展路径上的依赖症。
上好“实战课”，精准发力推动干部教育培训提质增效。坚持干什么学什么、缺什么补什么，切实打通学用结合堵点、补齐实践运用短板。
针对项目招商、产业发展龙头带动不足的问题，组织学员到发达地区产业园考察学习，开阔视野、拓展思路，引导树立围绕产业链招商的产业发展理念。
针对一些薄弱村“两委”干部基层治理能力不强的问题，组织学员到周边县市乡村治理示范点现场观摩，找到差距和不足，引导村“两委”干部增强追赶、超越的信心和能力。
针对一些干部应急处突能力不强的问题，组织学员到安全生产、项目建设、信访维稳等一线开展实训实战，强化应急处置能力，培养解决基层问题的行家里手。
研讨交流、现场观摩、实战演练，将填鸭灌输变为亲身体验，大家普遍感觉轮训效果很好。
“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，我们始终把实战化训练作为基层干部教育培训的重点任务，将课堂教学延伸到改革、发展、稳定建设的前沿，提高干部发现问题、研究问题、解决问题的能力，高水平服务全县中心工作。”保康县委常委、组织部部长王畅说。
开新局，整装出发焕生机
通过大轮训，干部的专业素质、创新开拓意识持续增强。围绕产业链招商，依托本地资源优势，打造精细磷化工产业链，已成为保康新一轮招商引资的重要抓手。
发展特色产业，持续壮大村集体经济，已成为广大村“两委”干部的思想共识和工作主攻方向。
马桥镇中坪村采取“以工促农·扩面延链”的模式，以工业经济积累投入和招商引资双轮驱动，重点建设鲟鱼基地、中坪葛业等产业项目，既拓宽了村集体经济发展的路径，又带动了更多村民增收致富。经估算，2025年该村集体经济收入预计增长10%，可达到1.6亿元。
目前，保康在招商引资、项目建设主战场以及乡村振兴一线正呈现一派只争朝夕、开拓奋进的生动局面。该县将继续坚持提升干部培训质效，锻造过硬队伍，不断增强干部引领发展的能力，提高干部履职服务水平，奋进时代新征程，谱写发展新篇章。