全媒体记者 龚雪琴 通讯员 席玲
今年是中国航天科技集团四院42所（以下简称：航天42所）建所60周年。60年间，该所以“人才是航天的发动机，航天是人才的推进器”为核心理念，走出一条独具特色的人才强所之路。2024年，航天42所引进高校毕业生80余人，其中，博士13人、硕士60人，新增人才数量创历史新高。
1956年，我国航天事业起步之际，一支由10余人组成的年轻团队在国防部第五研究院第十研究室开启固体推进剂的探索之路。
1965年，航天42所扎根泸州，组建四大研究室，开启技术攻关。1970年，航天42所与大连化学物理所200余名骨干合并。没有外援，自己改造工房，建造试车台，突破技术封锁。1978年，全国科学大会颁奖台上，航天42所六项成果获奖，刘国雄所长被评为“全国优秀科技工作者”。这一时期，老一辈航天人不仅突破技术瓶颈，培养出一批敢打硬仗、能担重任的骨干力量，为后续发展奠定人才根基。
1988年，航天42所开启现代化征程。在“十年铸一剑”的坚守中，形成了“预研一代、研制一代、生产一代”的技术格局，锤炼出“攻坚克难、勇攀高峰”的“高能精神”。
进入新世纪，航天42所党委实施“人才强企”战略，构建全链条人才培养体系。
引才育才。设立博士后科研工作站、硕士学位授予点，打造“科学家精神教育基地”。博士研究生达100余人，硕士及以上学历占比超50%，关键型号技术领域实现博士研究生全覆盖。
制度改革。推行“三项制度改革”，建立岗位绩效分配机制，科技成果转化提成超千万元，获评“军品科研院所骨干人才中长期激励试点单位”。
生活保障。建设人才公寓、航天幼儿园，开通职工子弟校车，解决婚恋、养老等后顾之忧，让青年人才留得住、干得好。
这一系列举措下，航天42所汇聚起一支“科研+技能+管理”复合型人才队伍，省部级专家达33人，科技人员占比50%，为高质量发展注入持久动力。
2024年8月，航天42所明确提出“人才是高质量发展的核心引擎”，多举措确保人才“引得进、留得住、能成才”。
精准引才。采用“特事特办、一人一策”柔性机制，引进高层次人才。优化薪酬、住房、医疗保障，增强吸引力。
平台赋能。开展“博士讲堂”“院士大讲堂”、航天技术研修班，聚焦“卡脖子”技术攻关，为青年搭建成长舞台。
制度创新。制定《研发项目立项管理办法》《科技成果转化奖励办法》，激发科研人员创新活力。目前，航天42所已形成“科研创新、产业发展、经营管理、技能人才”四支梯队，技能人才队伍持续壮大。
航天42所正以“人才强所”战略为引领，在航天固体动力领域勇当先锋。航天42所党委书记杨衡玉表示，我们将继续弘扬“高能精神”，以人才优势构筑技术优势，为建设航天强国筑牢坚实根基。
航天42所60年发展历程，是一部与人才共成长、以奋斗铸辉煌的史诗。站在新的历史节点，这支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天铁军，必将以更加开放的姿态广纳英才，以更加务实的举措培育精英，在建设航天强国的征程上书写新的传奇。