本报讯（通讯员李杰）近年来，枣阳市委宣传部聚焦打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，构建全方位、全链条培养机制，持续为枣阳宣传铁军队伍建设注入源头活水。
筑牢政治灵魂，拧紧“总开关”。加强思想淬炼，持续做好党的创新理论教育培训。依托黄火青纪念馆等爱国主义教育基地，组织年轻干部接受思想洗礼，激发主动性。组织年轻干部召开座谈会，开展交流讨论、经验分享、思想互动，激励宣传干部更好担当作为。参观枣阳市看守所，高质量开展党纪学习教育，引导年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。
提升专业能力，铺好“成才路”。枣阳市委宣传部常态化组织年轻干部积极参加各类线上线下培训，锻造做好新时代宣传思想文化工作的高素质、真功夫。在该市组织开展“新思想 新征程”宣传干部培训班，培训人数达126人次。聚焦机关每周例会，创新开展“干部夜校”，坚持“一周一专题”学习模式，通过“毛遂自荐”“组织点名”等形式，通过“理论+业务”“互动+点评”等方式，鼓励干部走上台前，让交流分享走深走实，目前已开展专题授课21期。
加强实践锻炼，搭建“大舞台”。为干部成长“压担子”“搭台子”“架梯子”，选派优秀年轻干部到重点工作一线去培养锻炼，不断提高解决实际问题的能力。推动政治过硬、实绩突出的35岁以下中层干部开展轮岗交流，通过适岗评价、双向选择、岗位适应等环节，精准调训、按需施教，有序推进多岗位锻炼，让干部成长为“多面手”。
健全优化机制，做大“蓄水池”。加强源头建设，通过人才引进、公务员招录等方式，做大年轻干部总量。近三年来共招录10名年轻干部，推行导师帮带制度，新老结对、言传身教，以“一对一”指导代替“大水漫灌”说教，切实帮助年轻干部补短板、扫盲区、强弱项。强化动态管理，通过定期访、平时考、实绩比等途径，让年轻干部不懈怠、不停步，快速进入角色、适应岗位、熟悉业务。