近年来，樊城区司法局紧紧围绕中心工作，聚焦司法行政事业高质量发展目标，在干部“选、育、管、用”等关键环节精准发力，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化干部队伍。
完善选拔机制。该局将干部队伍建设列为常态化重点工作，综合运用民主测评、日常考核及调研座谈等手段，精准剖析干部队伍现状，夯实干部教育管理基础；明确人才储备方向，通过公务员招录、紧缺人才引进等渠道，有序吸纳法学、新媒体、汉语言文学等多领域专业人才11名；在选拔任用中，严把政治关，将忠诚、定力、担当、能力贯穿考察全过程，并以实干实绩为导向，结合“两争一出”等核心任务，让管理与专业人才崭露头角，充实人才储备。
强化培育赋能。该局严格落实“第一议题”等制度，借助多元学习模式，推动党的创新理论及业务方针入脑入心；班子成员与股室负责人定期研讨重点难点，年轻干部全程列席，促进业务提升与“青蓝”传承；开展年轻干部“双周”主题读书班，涵盖技能、心灵、拓展等主题，导师授课与干部分享并行，助力年轻干部全面发展。
健全管理体系。该局记好严管干部的写实清单，分管领导实时记录干部表现，借日常考核、廉政座谈及时纠偏；织密容错纠错的保障网，秉持“三个区分开来”，打消干部顾虑，督促整改提升；绩效考评立标，以科学考核挂钩奖惩，提振干部精气神，确保考核精准公正。
优化用人策略。该局立足当前，对于素质优秀、能力过硬的干部及时使用，依据干部专长匹配管理或专业岗位；树立实干导向，大胆启用潜力新星，将其派送重点领域、基层一线历练；着眼长远，“靶向”培养干部能力与潜力，补齐短板，保障队伍素质与时俱进，实现干部成长与司法行政事业同频共振。
（赵亚丽 苗艳荟）