本报讯（全媒体记者黎贵波 通讯员贾思琪）12月12日，记者从高新区获悉，高新区总工会聚焦产业工人队伍改革，出台《2024年襄阳高新区集体协商实施方案》，指导企业建立能级工资协商制度，激发企业职工的创业热情。全区28家百人企业签订《能级工资专项集体合同》，占同类企业的80%；15家企业设立了总额达300多万元的技能提升和创新创造奖励基金；4500名技术人才获得中级以上技术职称，61%的一线技术工人的技能工资得到提升。
高新区通过以点带面的方式，集中力量重点培育典型企业3家，为其他企业提供清晰可见、可借鉴的成功范例。新火炬公司通过开展能级工资集体协商，收集职工创新、改革等合理化建议400多条，为此奖励职工“金点子”1万余元，其中列入改善奖励项目20多项，累计为企业降本增效448万元；泰和电气公司为激励职工积极参与到企业技术创新中来，在签订《公司能级工资专项集体合同》的基础上，还另外签订《公司职工技术创新专项集体合同》，公司职工创新成果转化投产后，可以从该项成果增加的净利润中提取奖励；骆驼集团通过自主职业技能评价、人社部门认定，60%以上一线技术类职工获得中级职称证书。