胡明珠
党的二十届三中全会强调，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。中国式现代化的建设离不开一批政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍，枣阳市以夯实基本培训为切入点，聚焦培训对象，理顺培训体系，优化培训供给，强化培训保障，着力推动新时代干部教育培训工作高质量发展。
理顺培训体系，把准教学方向
坚持理论教育、党性教育、能力培训“三位一体”进行教学布局，努力构建体系完整、针对性强、富有特色的核心课程体系。一是讲好守正创新“理论课”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，新开发“习近平新时代中国特色社会主义思想”总论、分论课程17门，形成了较为完备的课程体系。在教学安排上旗帜鲜明地突出主课地位，不折不扣地落实课程比例要求，推动广大基层干部学深悟透新思想。二是讲好强根铸魂“党性课”。深挖枣阳红色资源，新开发“老区精神”和黄火青、程克绳等革命事迹党性教育课程7门，出版《枣阳红色印记》地方党性教育教材。坚持“四个一”党性教育模式——一周的革命传统教育、一次党性分析会、一次民主生活会和一次支部主题党日，组织开展红色故事分享会、重温入党誓词、观看红色电影、重走红色线路等活动，邀请焦裕禄干部学院的老师来枣阳开展《您好！焦裕禄》沉浸式教学，引导党员干部加强党性修养、感悟初心使命。三是讲好精准赋能“本领课”。实施“干部专业化能力提升计划”，分层分类抓实班子成员、新任领导干部、年轻干部、基层干部的专题培训。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，重点开设县域经济、乡村振兴、科技创新、社会治理、应急处突等方面课程，靶向发力、精准施训，分级分类系统提升履职能力。
优化培训供给，丰富教学方式
紧扣党之所需，深化教学改革，不断创新教学方式，提高教学水平。一是坚持“线下学”和“线上学”相结合。在用好党校主阵地的同时，借助智慧化信息系统，开展线上教育。通过网上党校、视频直播等新媒体形式授课，发挥远程教育优势，扩大培训覆盖面，实现一次授课、全市听讲。采取“线上+线下”的方式开展党的二十大精神培训，2500余人次党员干部同步参加培训。二是坚持“走出去”和“引进来”相结合。围绕全市高质量发展，赴浙江大学、厦门大学等知名高校举办专题培训班，举办领导干部“在职兼学”讲座、党委（党组）书记读书班共7期，邀请省委党校副校长肖卫康、中国现代数字城市研究院院长乔亲旺等专家教授来枣阳授课，累计“实战化”培训1400余人次，为干部队伍充电赋能。三是坚持“上讲台”和“下沃野”相结合。创新推出高质量发展大讲堂，邀请市党政领导干部“上讲台”授课，先后有160余人次科级以上领导干部进党校授课。组织学员到红色教育基地、重点企业和美丽乡村示范点等基层一线参观，开展“微论坛”、实地调研、演讲比赛、“我为发展献一策”等活动，以理论和实践的有机结合助推党员干部提升能力本领。
强化培训保障，提升教学质量
持续加大开发阵地建设和资源整合力度，积极为干部培训提供有力支撑。一是着力建强教学阵地。坚持“强化功能、用好阵地、发挥作用”理念，投入资金650余万元，对教学楼、报告厅、学员宿舍等硬件设施进行改造升级，届时将满足700余人同批次培训、200余人同时段入住，办学条件显著提升。深挖地方特色，创新打造红色、绿色、古色“三色”现场教学线路。枣阳革命老区红色教育现场教学基地位列襄阳市现场教学基地评比县市区第一名，杨垱镇桃园村新时代赋新“枫桥经验”内涵的实践探索入选《思想伟力 光泽荆楚——湖北探索高质量发展案例集锦》。二是着力优化师资队伍。建立以本地优质师资为主、外地高精尖师资为补充的党校师资库。通过公务员招录等方式，成功引进10名年轻教师，其中硕士研究生5名。注重柔性引才引智，聘请30多名专家学者、领导干部担任兼职教师。树立以讲课论英雄的导向，加强正向激励，促使人人争抢上讲台、人人争创精品课。近年来，先后获评襄阳市级精品课6门、优质课4门，获评襄阳市委组织部好课程1门，获评全省优秀理论宣讲员1名。三是着力健全制度机制。坚持点名调训制度，做到应训尽训。通过理论宣讲小分队、点单宣讲、开放课堂“蹭课”等方式，不断扩大宣讲覆盖面。落实集体备课、学员评课、年度绩效考评等制度，保证教学科研质量。定期举办培训成果交流会，指导学员完成调研报告，获市党政领导批示和运用7项。建立教育培训跟班考察制度，安排组工干部与学员同吃、同住、同学习，为识别、选拔干部提供参考。
（作者系枣阳市委党校副校长）