2023年以来，樊城区委组织部开展“驿站+”系列活动，积极搭建各类平台，让青年人才施展才华。图为樊城区委组织部有关人员向青年人才介绍人才政策。全媒体记者 丁涛 通讯员 汪凌蔚 摄
全媒体记者 丁涛 王晶晶 通讯员 李代英 牛挽澜
“针对大家的需求，我们将积极对接人才资源，争取更多的科技成果在樊城落地转化。”近日，樊城区科技局相关人员走访中铁十一局集团汉江重工有限公司、汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司、襄阳新兴精密制造有限公司等辖区重点企业，全面了解企业人才需求，为企业科技创新提供更具针对性的优质服务。
人才资源是经济社会发展的第一资源，是推动高质量发展的核心要素。
近年来，樊城区坚定不移实施人才兴区战略，积极主动引进人才、不拘一格用好人才、全心全意服务人才，为加快推进“一心四区”建设，做强襄阳都市圈核心支撑，打造汉江流域首位城区提供坚强人才支撑。
精准施策 拓宽引才渠道
9月19日，襄阳蓬达高新科技股份有限公司（简称蓬达高科）在“新三板”挂牌。这是今年全市首家“新三板”挂牌企业，标志着樊城区资本市场建设工作取得新突破。
作为一家主要从事航空机电、液压、救生产品和航天同体发动机产品零部件、航空地面保障设备、工业自动化设备研制、生产和服务的高新技术企业，蓬达高科凭借其不断提高的技术水平和产品品质，以及客户强劲的市场需求，一直处于满负荷生产状态。
蓬达高科在“新三板”挂牌，离不开“科技副总”的助力。
在多年生产过程中，蓬达高科面临着资源浪费、车间环境排放管理粗放、数字化程度低等问题。为破解这些难题，2023年6月，蓬达高科与武汉科技大学合作，选聘马峰博士担任公司“科技副总”。
进入企业后，马峰结合自身研究方向，多次与企业生产、管理负责人开展产品工艺调研和方案研讨，针对离散制造车间能源精细化管控与典型产品碳核算等方面的问题，提出专业建议与具体实施方案，助力企业产品制造的“含绿量”大幅提升。
在马峰的推动下，蓬达高科制造车间数字化水平显著提升，双方联合获批湖北省科技计划项目1项、襄阳市科技计划项目1项。
近年来，樊城区积极推进“科技副总”选派工作，积极引进高校、科研院所高层次科技人才到企业担任总经理、总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等，解决企业技术难题。这些科技人才为企业带来先进的科技理念和技术支持，有力推动了企业科技创新。截至目前，该区已接收5批“科技副总”共8人，覆盖纺织、新能源新材料、装备制造等领域，有力促进了科技成果就地转化，为樊城区高质量发展注入强劲动力。
选聘“科技副总”只是樊城区拓宽引才渠道的一个缩影。近年来，樊城区不断创新招才引智方式，积极拓宽引才渠道。一方面，通过完善政策体系，举办线上线下招聘会、“米芾杯”劳动技能竞赛、大学生创业大赛和打造特色消费IP等方式，切实把人才引进来、聚起来；另一方面，充分发挥航空航天工业园、樊西现代商贸物流园、太平店化纤纺织工业园三大动力性园区的磁吸效应，累计招引200余名支撑产业链高质量发展的高精尖缺人才，为樊城区高质量发展提供人才支撑。
搭建平台 激发人才活力
为发挥人才在科技成果转化方面的关键作用，樊城区鼓励企业创建院士专家工作站、海智工作站。截至目前，该区已建设院士专家工作站14家、海智工作站3家。
“接下来，我们将加强产品研发和成果转化，争取项目早日落地见效。”襄阳市诺立信电线电缆有限公司相关人员说。
今年5月，襄阳市诺立信电线电缆有限公司与湖北工业大学研究院成果转化中心就“高压电缆三层共挤交联聚乙烯在线测量偏芯项目研发”“局放耐压设备示波器抗干扰技术”达成合作意向。近日，双方合作项目获批立项，项目研发进入实质性阶段。
早在2022年6月，湖北工业大学、襄阳市诺立信电线电缆有限公司就合作建设了院士专家工作站、襄阳市智能制造重点实验室。两年多来，双方联系密切，产品研发和创新发展能力显著提升。
近年来，樊城区积极推动辖区企业与高校携手，全区超过70%的科技型企业与高校建立了产学研合作关系，成功转化90余项重大科技成果，为樊城区产业转型升级和经济发展注入强劲动力。
除“企业+高校”模式外，樊城区还通过“产业+人才”“理论+实践”“线上+线下”等模式，持续把人才链作为供应链产业的支撑，先后举办供应链产业人才活动20余场，建成研究生工作站、见习基地23个，依托35家各类创新平台、众创空间、孵化器等，为5000余名毕业生提供实践锻炼和成长平台。截至目前，全区认定高新技术企业151家、专精特新中小企业41家。
此外，该区还充分发挥人才潜能和最大价值，集聚EMS、中通、传化等33家大型物流企业，建立高层次专业物流人才队伍，为打造国家骨干冷链物流基地、樊西商贸服务型物流示范园区这2个国家级示范物流园区提供有力人才支撑。270余家供应链企业共育的人才培育模式，孕育出好邻居、淘大集、几米家等专业化供应链平台，注册商超达10000家，采购客户超60万家。
无论是在科技创新的前沿阵地，还是在产业升级的关键环节，各类人才都拥有广阔的舞台和无限的机遇，为推动樊城区高质量发展贡献智慧和力量。
优化服务 厚植人才沃土
“区青年人才夜校开办后，我积极报名学习相关课程。”11月18日晚，在颐高数码广场二楼教室里，樊城区2021年度引进人才李梦莎沉浸在古典舞的韵律中，享受着学习的乐趣。
李梦莎表示，来樊城区工作后，感受到了樊城区对青年人才的重视和关爱，青年人才夜校给大家提供了学习机会和交友平台，更加坚定了留在樊城的决心。
“樊城区青年人才夜校课程丰富，涉及艺术、音乐、舞蹈、体育等领域，40余门课程共吸引766名学员参加。”共青团樊城区委相关负责人表示，该区青年人才夜校受到广大人才的热烈追捧，每次课程上线后，不到半个小时名额就报满。
在政策保障方面，樊城区先后出台多项政策，从人才引进、培养、使用等各环节提出具体措施，为人才在樊城区干事创业提供有力的制度保障。
在人才服务方面，通过上门服务、点对点服务等方式，常态化开展走访慰问、健康体检、休假疗养、国情研修、婚恋交友等活动，解决人才子女入学、家属安置、医疗保障等实际问题200余件。
在人才成长路径方面，坚持“使用是最好的培养”，组织200余名高层次人才深度参与人才招引、产业推广、培训宣讲、人才交流等活动，吸引更多优秀人才集聚樊城、建设樊城。组织30余名高级企业经营管理人才参加“政企早餐会”“政企恳谈会”，征集樊城经济社会发展意见建议60余条。通过“揭榜挂帅”活动，40余名高级专业技术人才解决企业“卡脖子”问题100余项。
“襄悦樊城·好事必成”“樊小青”“青柏工作室”……一个个人才服务品牌的背后，是樊城区对人才的贴心关怀。
樊城区将牢固树立“人才是第一资源”理念，始终以开放的姿态、务实的行动和卓越的服务，打造人才集聚高地和创新创业热土，持续激发区域发展活力。