全媒体记者 张雪飞 刘自航 通讯员 范小青 常毅
10月25日，记者从襄州区人社局获悉，今年以来，该局紧盯企业群众需求，强化主动精准服务，坚持问题导向，狠抓就业创业、劳动保障等重点工作，聚焦“三个精准”持续发力，为打造一流营商环境保驾护航，企业和群众满意度、获得感明显提升。
精准搭桥 求职就业服务全覆盖
“目前招聘的是销售、技术、养殖等相关岗位人员，主要涵盖饲料、养殖和食品三大业务，欢迎大家咨询。”在“保用工、促就业、服务企业”2024年襄州区夜场招聘会直播间，正大、盼盼、圆通速递等11家知名企业相关负责人向广大网友推介岗位，求职者根据自身情况咨询各种问题，希望找到满意工作。
“为服务好企业招用工，我们坚持用好各类平台，线上线下齐发力，促进供需精准对接。此次网络直播带岗也是搭建线上招聘平台的一次探索，企业和群众反响热烈，效果很好。”区人社局相关负责人说。
据了解，类似这样的招聘活动，襄州区今年已组织开展181场次，共服务企业2387家，提供就业岗位59948个，初步达成意向8944人，全年预计举办招聘会210场以上。同时，襄州区人社局组织开展劳务协作活动6场，累计转移农村劳动力外出务工6743人。城镇新增就业9126人，预计年底达9600人。
襄州区人社局还创新探索建设家门口就业新模式，在已建成1个零工分市场及15个零工驿站的基础上，将公共就业服务下沉，在辖区2个社区内建立“家门口就业服务站”，就近就地提供求职招聘等服务。依托“襄阳零工之家”平台发布用工和求职信息4446条，提供信息咨询服务2430人次，累计帮助2035人达成劳务用工。
精准改革 和谐关系维护全领域
“语言通俗易懂，专业性强，我一下就懂了。”近日，外卖小哥蔡某来到位于襄州区航空路民发广场步行街的新就业形态劳动纠纷一站式调解中心咨询欠薪问题。听完工作人员讲解，蔡某非常满意。
“今年成功申报湖北省‘推进基层劳动人事争议调解组织建设’先行区改革试点，新就业形态劳动纠纷一站式调解中心是该改革试点内容的重要组成部分。”襄州区人社局相关负责人介绍，该中心日常定期安排仲裁员或调解员值班，面对面为全区新就业形态劳动者提供劳动争议政策咨询、集中受理、多元调解等一站式服务，增强新就业形态劳动者的法律意识和维权意识。
今年，为切实维护劳动者合法报酬权益和社会稳定，襄州区劳动人事争议仲裁院深入规上企业走访调研、摸排，动员企业成立调解委员会，并提供“一对一”指导。目前，已成立企业调解委员会100家以上，通过企业调解委员会共化解内部纠纷案件27件，调解成功率达98%。创新打造鲁花花生油公司“道和文化”、九阳防水名企调解室等2家名人名企调解室，发挥传统文化影响力，把矛盾纠纷化解在基层。
同时，持续加大劳动监察执法力度。今年以来，共收到各类举报、投诉问题线索1699件，均全部依法依规处理。共为553名劳动者解决欠薪707.2万元，对相关责任部门下达督办函19件。申报并复核认定“标准化安薪项目”26家，开展“双随机、一公开”检查5次。
精准服务 人事人才支持全方位
人才是现代化建设的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。襄州区人社局认真谋划人才发展布局，探索集聚人才路径，千方百计聚人才、引资源。
今年以来，该局积极搭建校企合作平台，推动3家企业和技工院校签订校企合作协议，为高技能人才培养提供有力支持。发放技能人才培训补贴294.75万元，惠及1203人次。围绕全区重点行业和新业态行业，开展9个工种职业技能大比武，以赛赋能、以赛聚智、以赛选才。1至9月，完成补贴性培训人数5636人。新增2家企业自主评价机构，完成各类技能等级鉴定3436人。
同时，推动职称申报，推荐5名专业技术人才享受“市政府专家津贴”，推荐襄阳三珍生态农业有限公司申报2024年博士后科研工作站，成功申报湖北良友金牛畜牧科技有限公司、湖北绿神农业科技有限公司为2024年湖北省博士后“揭榜领题”项目。
此外，该局还积极完善人才招聘基础设施建设，在襄州区优质考点学校襄州七中建设标准化考场，将区公共就业和人才服务中心三间培训教室改建成标准化面试考场，配备视频监控、存储设备、语音广播、信号屏蔽等系统。配合组织教育系统公开招聘、医疗卫健系统招聘等考试5场，其中笔试871人、面试827人，累计服务考生4768人次。
营商环境，是市场主体发展之基、活力之源。襄州区人社局相关负责人表示，将以“三个精准”成效为干事力量，继续下大气力、久久为功，持续推动营商环境优化升级，让市场主体本固根深、枝繁叶茂。