本报讯（全媒体记者吴芳 通讯员唐杰强）在9月29日我市召开的新闻发布会上，市委组织部副部长吴天昊说，襄阳全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，把深化产才融合贯穿人才发展体制机制改革全过程，坚持以产业发展带动人才集聚、以人才集聚助推产业升级，加快建设区域性人才中心和创新高地。
完善产才融合发展工作机制。研究制定人才工作支持重点产业发展的具体措施，确保各类人才计划项目向重点产业领域和企业倾斜。实施科创人才“校企双聘”，向用人单位授权，引进人才的服务期限、绩效考评、科研成果归属、取酬或收益分配办法等由企业、高校和引进人才三方协商确定。组建由专家人才领衔的创新团队，整合市内人才、科技、产业等政策资源给予支持，加快推动重点产业“卡脖子”技术攻关和成果转化。
坚持产教融合、科教融汇育才。支持重点企业与高校院所共建“1+1”培养基地，联合培养卓越工程师、高技能人才。鼓励企业与在襄高校（技工院校）订单式培养应用型和技能型人才。实施隆中青年英才项目，在经费资助、科研项目、导师指导、培训锻炼等方面给予支持。
建立以信任为基础的人才使用机制。探索实行科研项目经费“包干制”，赋予科创人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。完善保障科研人员专心科研制度，让人才潜心做研究、搞创新。鼓励高校、科研院所科研人员按规定兼职创新创业、离岗创业、挂职合作创新。
构建导向鲜明的人才评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”相结合，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，分行业领域制定人才分类评价目录。完善同行评价、专家评议、企业及主管部门举荐、人才自荐等多元化人才评价方式，推行人才注册积分制。建立有标志性成果和突出贡献优秀青年人才入选重大人才项目的直通渠道。
强化人才激励和支持机制。深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，鼓励用人单位对高层次科创人才实行协议工资制、年薪制等分配方式，开辟高层次科技人才职称评审绿色通道，加大科创金融支持力度，引导金融机构提供低门槛低利率融资产品。