全媒体记者 殷素 通讯员 周玉平
今年以来，市商务局坚持用改革精神和严的标准加强党建工作，结合全国第二批公务员绩效管理试点工作，探索构建“三五”工作体系，持续建强“在商援商”党建品牌，不断强化党组织的政治功能和组织功能，为推动商务部门进一步全面深化改革，争当中部地区崛起排头兵注入强大动力。
聚焦五个核心要素，
夯实党建工作基石
聚焦政治引领。坚持落实“第一议题”制度党组领学、理论中心组研学、“三会一课”促学、每周四集中深学机制，系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强政治能力建设，确保商务全面深化改革始终沿着正确方向前进。目前开展党组中心组理论研学19次。
聚焦组织保障。优化组织设置，将56名在职党员划归“消费为民、开放利民、贸促惠民”三个机关党支部。加强队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任支部书记和委员。尝试由年轻干部负责党支部工作、非党人士参与支部活动的做法，不断增强支部活力。
聚焦文化聚力。培塑“忠诚担当、服务为民、务实创新、争先奋进”的商务精神，组织开展“新时代商务人”“项目建设我先行”系列演讲比赛、庆祝新中国成立75周年暨“中国梦·商之声”红色诗歌朗诵会、体育竞赛、读书分享等形式多样的文体活动，以共同的价值追求增强党员的认同感、归属感，不断筑牢凝聚力和向心力。
聚焦激励关怀。在局官网设立《在商援商优服务，担当善为建新功》党建专栏，开展赞典型、学典型、做典型活动，广泛运用“汉江创客”“汉水襄阳”等融媒体平台深入宣传。加强人文关怀，开展“生活面对面”座谈交流，探索建立“退役军人服务站”，慰问困难家庭，让党员队伍感受到组织的温暖和关怀。
聚焦融合发展。建立党员先锋队、青年突击队、退役军人攻坚队。推行“商务特派员”“逢五四进”机制，全体党员帮联包带重点企业，党支部每周五进企业、进商圈、进社区、进乡村，推动党建工作在服务高质量发展、服务人民群众一线落地生根。创新举办政企联席会，今年以来邀请企业家、个体商户120余人次进机关做客，协调解决难题66个，市场主体满意度较高。
把握五大实施路径，
提升党建工作质效
坚持“五工”强基。举办红色商务讲堂，邀请专家学者、优秀党员分享心得，强化党员身份意识和使命担当。坚持红色教育基地行，组织党员赴襄阳红色教育基地参观学习，重温党的光辉历程，传承红色基因。设立党员先锋岗，行政服务窗口党员亮身份、亮职责、践承诺，机关党员下沉企业一线，做服务、当标杆。开展志愿服务行活动，走进共建社区帮扶、开展全国文明城市创建行动等实践锻炼。召开党员座谈会，广泛听取意见建议，提高民主议事质量。
坚持“五力”提升。提升服务力，开展全员岗位大练兵活动，推行“我为同事讲一课”，强化党员队伍配合补位能力。激发创新力，主动设置党建话题，引导党员自觉参与并精心策划党组织各类活动。强化执行力，明确责任分工，加强淬炼磨砺，提升抓落实的本领。增强团结力，丰富党建、工建、团建各类活动，增进互助协作。拓展争先力，在激发消费潜能、扩大对外开放的发展实践中用兵、练兵、强兵，不断营造全员竞跑、争先争优的浓厚氛围。
坚持“五维”监督。加强组织监督，常态化制度化开展“‘小’中见严”镜鉴活动。畅通群众监督渠道，选聘3名“三重一大”监督员参与监督。加强舆论监督，建强31名网评员队伍，定期开展培训。严格自我监督，坚持遵规守纪报告制度，推动公务员绩效管理沟通反馈环节走深走实，引导党员干部查找不足、自我提高。严格党建工作考评，每月评比党支部开展活动情况并通报排名。
坚持“五化”融合。坚持制度化融合，从学习、推进、发展、服务、督办等五个方面入手，健全促进党建与业务融合发展的机制措施。实施项目化实操，纳入该局重点工作路线图管理，每月下发党建任务清单，与业务工作一体调度、统筹推进。推动品牌化打造，推动形成“一品多支”基层党建品牌体系。依托信息化支撑，借助“学习强国”等平台，用好全面从严治党综合管理系统等现代信息技术手段。坚持文化浸润，将党建工作融入“清廉商务”廉政文化建设，深度打造“忠诚担当、服务为民、务实创新、争先奋进”的“商务范儿”。
坚持“五方”协同。坚持上下联动，加强局党组对直属机关党委、直属机关党委对党支部和所属单位党组织的指导。坚持左右互动，与市直单位、企业联学共建，共享资源、共谋发展。坚持内外兼修，推进统战和“两企三新”党建工作，积极履行社会责任，树立商务良好形象。坚持党群共建，发挥机关群团组织桥梁纽带作用，凝聚商务发展合力。坚持创新驱动，设立“金点子奖”，鼓励党员队伍不断探索党建工作新路径、新方法。
强化五大保障机制，
推动党建业务高度融合
加强组织管理机制。坚持局党组主责主抓，党组书记履行第一责任人责任。严格落实“一岗双责”，明确各级党组织和党员领导干部的党建工作职责，压实党建责任，强化党的一切工作到支部的鲜明导向。
严格督办提醒机制。发挥机关党委牵头抓总的作用，设置党建闹钟，每周提醒调度，督促机关党支部积极主动开展各项工作。定期分析研判党组织建设和开展活动情况，形成党建运行状态全程检测、全程纠偏。
推动资源整合机制。整合人力、物力、财力等内部资源，积极引入企业支持、社会力量等外部资源，推动资源融合、联动发展。深化资源服务平台“三下沉”工作，提供政策、信息等暖心服务，促进“大党建”工作创新发展。
强化健全制度机制。印发《关于进一步加强党支部建设 建强“在商援商”党建品牌实施方案》，加强监督检查，把组织生活、党员教育管理、党内监督等制度转化为党员队伍的价值标准和行为规范。
一体考核激励机制。将党建工作融入公务员管理绩效考核体系，建立正负面清单。对推动支部建设实绩突出的优秀党员干部，优先提拔、晋升职级。累计排末位达6次的支部年度考核时不得评为先进党支部（支委成员不得评为优秀等次），以实干实绩实效激发广大党员参与党建工作的积极性、创造性。