全媒体记者 张雪飞 刘自航 通讯员 杨政辉 范小青
8月2日，记者从襄州区人社部门获悉，上半年该区共有3194家单位参加失业保险，享受阶段性降费政策后，减少失业保险应缴费用1257万元。
今年以来，襄州区着力搭建企业人力平台、助力企业降本增效、依法行政维护企业合法权益，持续推动营商环境优化升级，为推动区域高质量发展保驾护航。
提供人力支撑 当好企业用工联络员
以“助企引才、为企减负”为切口，襄州区上半年常态化开展“春风行动”“民营企业服务月”等线上线下招聘活动114场，提供就业岗位49126个，初步达成意向7158人。
专门组织“接岗、送岗、探岗”活动，共安排4批“点对点”接岗服务专车深入福州等地，接在外务工人员回乡就业，组织670余名求职群众实地探访盼盼食品、金标轧辊、襄阳鲁花、乐高美等辖区企业，为企业提供就业支持服务。开展“三个一线”春风送暖活动，102名人社服务“专员”下沉187家企业，为企业提供精准解忧服务。
同时，根据时令特点和供需双方需求，举办襄州区“保用工、促就业、服务民营企业”夏季夜场招聘会，涉及食品加工、纺织服装、节能环保、智能制造等领域的120家企业提供就业岗位4300个，吸引求职者5000余人，现场达成就业意向700余人。组织用人单位参加“才聚荆楚”系列招聘会，完成高校招聘活动4场，帮助357名高校毕业生达成初步就业意向，其中襄州区2024年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项招聘会于4月19日在武汉传媒学院顺利举行，组织企事业单位28家，征集提供就业岗位310个，3000余名应届毕业生进场求职。
此外，持续做好院士专家和企业的协调对接，收集20家辖区规上企业的院士专家需求表，为11家涉及新能源新材料、现代农牧（食品）、装备制造等方面需求的企业，成功匹配到武汉理工大学等院校的院士专家，为帮助解决企业技术和生产经营难题牵线搭桥。
助力降本增效 当好企业减负执行员
自2022年失业、工伤保险缴费费率调整以来，区人社部门延续实施1%的失业保险缴费费率政策，工伤保险基金累计结余符合下调政策规定的，可阶段性降低工伤保险费率。
上半年，3194家单位参加失业保险缴费基数为12.57亿元，如按原有的2%费率核定，应缴总额为2513.9万元。享受阶段性降费政策后，应缴费总额为1256.9万元，为参保单位和个人减少失业保险应缴费用1257万元。
持续宣传落实创业担保贷款，通过开展政银企对接会，实现由“人找政策”到“政策找人”的转变，精准实施创贷政策推介服务。针对小微企业融资难、融资贵、融资周期长等痛点，以提额、减负、增效等一系列“保姆式”贴心服务对症下药，在贷款额度、利率、申报材料、办理时效上做“加减法”，对符合条件的小微企业，采取人社部门、经办银行“双推”工作模式，变串联审批为并联审批，缩短全流程业务办理时间。
截至7月26日，该区上半年已新增发放创业贷款1503笔39377万元。
支持企业开展技能培训，通过企业自主人才评价，已有2550人取得职业技能等级证书，533人取得了专项能力证书。组织企业开展学徒制培训、新技师培训，为3家企业拨付新型学徒培训补贴20.05万元。
取消农民工工资保证金现金存储，采用第三方担保方式替代缴存保证金。目前，58家工程建设项目采用保函、保单等替代缴存农民工工资保证金，替代金额达6752.2682万元，进一步降低涉企保证金制度性成本。
严格依法行政 当好企业权益护航员
法治就是最好的营商环境。区人社部门依法履职尽责，扎实开展行政执法工作，切实维护企业群众合法权益。
严格落实行政执法公示制度，依法准确及时向社会公开行政执法信息。严格落实执法全过程记录制度，建立健全执法音像记录管理制度，规范执法文书制作和执法案卷归档管理。严格落实重大执法决定法制审核制度，完善重大执法决定法制审核目录清单，加强法制审核队伍建设，提升审核意见说理水平。
严格执行已有行政裁量权基准。自2021年以来，该区严格执行省人社保障行政处罚裁量标准，在案件办理过程中谨慎比照该标准进行违法行为、法定依据、裁量阶次、适用条件和具体标准等内容的认定，将罚款数额等严格限定在法定幅度内，防止简单地一律就高或者就低。今年1月，还结合实际制订不予处罚、减轻处罚、从轻处罚、不予行政强制“四张清单”，让执法既有力度又有温度。
此外，不断优化涉企行政执法方式，进一步明确以信用为基础的涉企执法机制，遵守湖北省相关规定，在运用企业法人公共信用综合评价结果上推动实施分类差异化监管，根据评价等级A、B、C三个等级合理确定抽查比例、频次和方式。
“不仅在行政执法上做到严格规范公正文明，还全面落实行政机关负责人出庭应诉制度，开庭应诉案件出庭率至今保持100%。同时，尊重并履行法院生效裁判，对法院依法改判案件，积极主动履行职责或第一时间纠正违法行为，维护企业合法权益，当好企业权益护航员。”襄州区相关负责人说。