一年来，襄阳高新区以“党建+”为引领，压实主体责任，持续增强基层党组织政治功能、组织功能；聚焦“强基赋能”，着力加快基层党建重点任务取得进展突破；坚持统筹推进，全面提升各领域基层党建工作质效，盘活资源要素、凝聚发展力量、激发创新活力，呈现出发展协同好、社会治理优、群众获得感强的良好局面。
基层党建
强基固本 激发活力
压实主体责任
持续增强基层党组织政治功能、组织功能
“强基固本的抓手，在于激励干部担当作为。”5月，高新区党建工作小组提出，将聚焦“项目建设年”活动，通过压实主体责任，增强基层党组织政治功能、组织功能，精准舞动党建主体责任落实“指挥棒”。
今年，高新区首次对各镇（街道）领导班子成员进行“一定三诺”考核管理，在8个区直单位、3个“两新”企业推行“一定三诺”考核管理试点，常态化调度、清单式管理、项目式推进年度基层党建重点工作。
不断巩固拓展主题教育成果。开展“作风转变促项目建设”大讨论活动，检视问题7789个，完成整改5995个；开设宣传专栏，营造争先创优促发展的浓厚氛围。
稳步推进党纪学习教育。及时明确工作专班，研究细化31项重点任务；统一配发学习资料，抓好个人自学；分层分类编印警示教育案例71个，制作警示教育片2个，举办“高新讲堂”4期，将《中国共产党纪律处分条例》解读纳入培训重要内容，550余人接受培训；组建调研专班，加强党纪学习教育指导。
聚焦“强基赋能”
加快基层党建重点任务取得进展突破
“社区有了新变化，群众日子越过越红火，我也要回来作贡献。”刘集街道郑岗社区居民庄艳成说。
庄艳成去年辞工回乡，并递交了入党申请书，与社区年轻人一起开发金银花茶，使得金银花种植效益提升5倍多。
在党建“强基赋能”工作推动下，高新区发展动能澎湃。车城社区建起高新区首个“有声读书角”，蔡庄社区打造“红色物业”服务品牌，中车社区引进亿元产业项目……基层党建工作成效显著，群众享受更多发展成果。
为破解“小马拉大车”问题，高新区明确村（社区）工作职责清单、负面清单等，清理规范村（社区）牌匾，合理控制基层考核项目和频次；开展形式主义整治，为基层减负；探索推行“五个一线”工作机制，将属地、部门和企业主体等多方力量汇入党组织；成立骆驼集团新能源低碳产业园项目临时党支部，服务重点项目建设。
坚持统筹推进
全面提升各领域基层党建工作质效
如何做好基层治理这篇大文章？关键是加强党的领导，推动党组织向基层延伸。
夏日午后，团山镇黄庄社区“映日荷花别样红”的美丽景象呈现在眼前。“五年前，黄庄社区垃圾成堆、污水横流，如今已是湖北省生态村。”黄庄社区党委书记张青山说，在高新区的支持下，黄庄社区大力推进全域绿化，发展富民产业，成为党建引领绘就乡村振兴新蓝图的样板社区。
为激发乡村振兴组织动能，今年，高新区对7个典型点位开展专题调研，以点带面，逐步破题，推动乡村振兴工作落实。从区管党费中划拨18万元资金，加大对发展壮大村级集体经济项目和“创业致富在行动”项目的扶持力度。
持续提升基层治理效能。开展市级“红色物业”示范创建试点工作，推出“红色物业”特色品牌10个，创建示范小区143个。
治国安邦，重在基层。高新区将突出增强基层党组织政治功能、组织功能，推动基层党组织全面进步全面过硬，为高新区经济社会高质量发展提供组织支撑。
装备制造
筑牢“党建链” 激活“产业链”
今年1月至5月，襄阳市装备制造产业实现产值161.93亿元，同比增长6.66%。“成绩的取得与智能装备产业链联合党委充分发挥引领保障作用分不开。”襄阳市装备制造产业链龙头企业金鹰重型工程机械股份有限公司负责人说。
2022年，市委两新工委把产业链党建工作作为重要创新工作来抓，在高新区先行先试，取得了可喜的成绩。两年来，高新区党群工作部将智能装备产业链党建推广到高新区重点产业链，推动党建引领产业链、创新链、人才链、资金链多链融合，将党的政治优势、组织优势转化为助推重点产业链高质量发展的强劲动能。
因“链”而动 建强组织促引领
经济工作推进到哪里，党的组织覆盖、工作覆盖就要跟进到哪里。6月30日，高新区党群工作部副部长周志宽介绍，该区充分发挥产业链联合党委枢纽作用，密切联系链上企业、职能单位和相关协会商会，使得链上企业通过联合党委有机“粘”在一起。
“以装备制造产业链为例，高新区采取单独建、联合建、挂靠建等方式，建立装备制造产业链上企业党组织53个，形成包括链主企业、核心企业、其他企业在内的完整链上企业党组织链条。”周志宽说。
建好党组织，产业壮大发展水到渠成。高新区注重从技术骨干、青年专家中发展党员，将党员培养成生产经营骨干，其中链上企业新发展党员31名。同时，建立联合党委会、核心企业会和商会会长会“三合一”联席会议制度，形成组织共建、产业共促、服务共推等8项工作机制，构建党事共商、商事共办的工作格局。
应“链”而行 共办活动促融合
2023年年底，襄阳市装备制造产业链产销（产融）协作“双百行动”在高新区举办，开启了产业链融通发展新篇章。今年4月18日至20日，第二届襄阳市装备工业博览会举办，全国200余家装备制造企业参展，现场成交额4600万元。5月17日，襄阳节能环保装备专场对接会在武汉举办，12个供需合作项目签约，总金额5.1亿元。
“从产业链党建联盟发挥的实效来看，‘党建红’引领‘产业红’是推动产销对接的新途径。”周志宽介绍，截至目前，高新区已成功举办产销对接、人才培育、产业研讨等大型活动10余场。
5月28日下午，襄阳市智能装备产业链联合党委、高新区总商会联合举办了高新区专精特新企业快速成长之道研讨会，将加强产业链资源整合、持续优化产业生态等提升产业链党建联盟实效的举措提上议事日程。
湖北东禾电子科技有限公司总经理王桥彬说，在大家的共同努力下，更多的高新企业将成为专精特新“小巨人”企业，助推襄阳经济高质量发展。
顺“链”而为 优化服务促发展
抓产业链党建，关键是“链”起来。“产业链联合党委的优势，就是能够更大范围整合优势资源，全力为链上企业健康发展营造一流营商环境。”高新区党工委委员、党群工作部部长、总工会主席代洪涛说。
在推进“链”上合作方面，高新区推行校企合作订单培养模式，做到人才供给“一站输送”；推动企业与企业“牵手”，着力促成互利合作；推动部门与企业“牵手”，全方位保障企业发展。
在“链”下统筹资源方面，高新区建立“政务服务网”，聚焦企业增长点、产业链配套、企业研发等方面，提供实打实的服务。2023年，高新区会同相关单位（部门）协助企业签约项目167个，总投资额达到729.7亿元，解决链上企业生产经营难题19个。
高新区主要负责人表示，将充分发挥产业链联合党委组织协调优势，推动形成产业链条长、关联度高、带动性强的产业链集群，夯实高新区“一个龙头、六大支柱”现代产业体系，推动高新区产业发展实现新突破。
人才强区
人才汇高新 产业向新行
高新区既是经济发展高地，也是人才发展沃土。一年来，高新区大力实施人才强区战略，创新人才工作思路，不断提升党管人才工作科学化和精细化水平，吸引一大批人才汇聚高新。在2023年度全市书记抓重点人才项目观摩交流活动考评中，高新区排名全市第一。
举旗定向 坚持党管人才不动摇
今年3月，北京航空航天大学教授、博士生导师林贵平领衔的航空航天环境控制及装备产业化项目——湖北博瑞盛航科技有限公司在襄阳投产。至此，湖北省航空装备综合型技术创新平台孵化的五个项目全部实现产业化。
“要视人才为珍宝。”高新区党工委及时研究调整人才工作领导小组，出台人才工作领导小组工作规则、人才发展专项资金使用管理办法等，构建“区党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作机制。
在人才工作顶层设计上，高新区围绕贯彻落实襄阳市“1+7”人才政策，发挥“四区”叠加优势，迭代升级出台《襄阳高新区（自贸片区）“车城人才”实施意见》及配套实施办法，创新设立车城人才创新创业投资基金，实施区内企业研发机构回迁计划，实行高端人才个税奖补，发放人才购车补贴和公交卡、旅游年卡等，构建“1+12”全链条人才发展政策支持体系。
多点发力 打好人才引育“组合拳”
生产车间里，自动化生产线上的指示灯不停闪烁。“比亚迪襄阳产业园工人是系统内最具战斗力的产业工人。”比亚迪襄阳产业园生产车间负责人告诉记者。
雄厚的产业基础造就了高素质产业工人。高新区紧扣八大主导产业，编制“产业引才地图”和“产业人才分布地图”，将产业作为吸纳人才的重要载体，实现产才精准融合。2023年，仅比亚迪襄阳产业园就集聚产业人才上万名。
2月19日，襄阳科技职业学院与湖北迪明通智能科技有限公司、襄阳汽车职业技术学院与东风汽车纳米科技有限公司签订人才培养协议，两所院校的216名工学结合学员在企业定向入职。
政校企合作是满足人才需求的重要保障。近年来，高新区与本地高校在技能人才培养和产业工人队伍建设上加强合作，创新实施政校企合作“三单式”技能人才培养模式，为高新区产业高质量发展提供人才支撑。同时，高新区大力招校引院，推动湖北工业大学产业研究院和湖北汽车工业学院襄阳产学研基地建设，成为培养本土人才的“摇篮”。
优化服务 涵养“近悦远来”好生态
在高新区第二届“车城人才”评选中，10个类型215人获得表扬。“作为企业研发人员，扎根高新区攻坚项目，与车城一起成长是我的荣耀。”东风德纳车桥有限公司产品研发总监、隆中人才支持计划项目带头人张步良说，高新区重视人才、珍视人才，在高新区发展舒心、开心。
秉承“人才投入怎么都不为过”的理念，高新区出台《襄阳高新区（自贸片区）车城人才创新创业投资基金管理办法》，该基金规模为1亿元，旨在充分发挥人才专项资金杠杆作用，吸引国内外创业投资机构、社会资本投资，推动人才链、资金链、产业链深度融合。
通过涵养“近悦远来”的好生态，高新区成为人才聚集地。2023年，高新区引进高层次人才465人、高水平人才团队34个，培育3名国家级重点计划人才，成功申报1家省级人才创新服务中心、3家省级企业人才驿站、1家湖北省高端装备产业卓越工程师实践基地。
党群献力
凝聚“工”智慧 贡献“工”力量
一年来，高新区总工会紧扣发展大局，深化产业工人队伍建设改革，以产业工人队伍建设改革为引擎，推动产业工人技能素质提升，不断夯实高新区产业发展人才基础。
加强思想引领 筑牢信仰之基
6月24日，高新区总工会第三届委员会第一次全体（扩大）会议在东风日产襄阳工厂召开。会议传达学习了中华全国总工会关于学习宣传贯彻习近平总书记重要指示精神的通知和推进产业工人队伍建设改革相关文件精神。
高新区将持之以恒加强思想引领，做好职工思想政治工作，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是党最坚实最可靠的阶级基础。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展主题宣讲，打造“高新品质”，叫响“工会品牌”，汇聚起百万职工团结奋斗的磅礴力量，把学习成果转化为推动襄阳高质量发展的实际行动。
搭建竞技平台 助力工人发展
5月18日上午，襄阳美利信科技有限责任公司职业技能大赛在襄阳公司厂区启动。“车间环境复杂，需要在各种角度中完成摞筐等工作，开叉车的技术水平得到有力提升。”该公司员工刘杰说。
2024年，高新区总工会制定了《关于深入开展高新区2024年职工劳动技能竞赛的实施方案》，指导10家辖区企业开展班组竞赛23场，进一步提升了高新区企业生产效能和广大职工投身生产的积极性。
高新区组织200余名企业优秀班组长参加第五届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛，引导激励高新区广大职工弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，爱岗敬业，创新创造。
班组是企业的“小细胞”。2024年，高新区总工会制定了《高新区关于推动企业产业工人队伍建设改革加强班组建设的实施方案》，以襄阳中车电机技术有限公司为试点开展高质量班组建设，并在东风公司驻襄企业推广。
完善薪酬制度 推动产业升级
今年，高新区总工会发挥工会组织优势，把职工技能等级认定作为助推企业发展、帮助企业提升职工技能水平的有力抓手，强化劳动法律监督，协同人社部门推行“新八级工”制度，畅通技能人才发展通道。
高新区制定《襄阳高新区关于开展企业能级工资集体协商工作的指导意见》，推进能级工资集体协商，发挥企业和职工的主体作用，围绕企业生产经营的重点、工资集体协商难点、职工需求热点，推动企业建立健全职工技能绩效纳入分配的薪酬制度，达到企业和职工协商共事、机制共建，劳资双方和谐共赢的效果。
高新区总工会以忠诚党的事业、竭诚服务职工为己任，围绕中心，服务大局，守正创新，将进一步团结带领全区广大职工群众拼搏实干，为襄阳高质量发展作出新的更大贡献。
策划：周志宽 陈 柱 杨 柳
文字：全媒体记者 杨 柳 黎贵波
通 讯 员 陈 建 王臣政 张国胜 罗丹 李娜
图片：全媒体记者 王 虎 李旭晖
通 讯 员 陈 建 张 肖 杨风婧
聂凡迪 徐丽丽