思想聚心、组织聚力、服务聚能、责任聚效。一项项从红色驿站延伸出来的服务让市民更暖心，一个个“红色物业”服务品牌叩响群众幸福之门，一颗颗闪耀在生产车间的党徽凝聚创新发展的“红色力量”……这是高新区以高质量党建赋能经济社会高质量发展的生动实践。
今年以来，高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕高新区“五区”建设，以思想聚心促引领有力，以组织聚力促体系优化，以服务聚能促干事创业，以责任聚效促作风转变，不断加强企业、农村、机关等领域党建工作，用党的政治优势、组织优势推动高新区经济社会高质量发展。
思想聚心 促引领有力
思想旗帜引领方向，实干笃行开创新局。“强作风、勇担当、善作为，在项目建设实践中锤炼作风、检验作风。”新年第一会，高新区党工委书记、管委会主任王军定下了高新区全年党建工作的总基调。
从3月开始，高新区各基层党组织巩固深化主题教育成果，扎实开展“作风转变促项目建设”大讨论活动，引导、激励党员干部职工转变作风、加压奋进、实干争先。
深入项目现场调研解决问题，邀请企业家为领导干部讲经济发展课……高新区党工委将“作风转变促项目建设”大讨论活动转化为实实在在的发展成果。上半年，高新区各级党组织检视问题7789个，完成整改5995个，推动34个重大项目开工，实现总投资200.63亿元。
筑牢思想根基。6月12日，高新区2024年第四期“高新讲堂”开班，中共中央党校（国家行政学院）哲学教研部战略哲学教研室主任、教授任俊华为高新区领导干部讲授党课《为政以德，党员干部如何提升政德修养》。
“今年，高新区结合‘网上党校’举办了4期‘高新讲堂’，先后有550余名党员干部接受了教育培训。”高新区党工委党群工作部副部长周志宽说。
高新区始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，定期举办“高新讲堂”“网上党校”学习培训班；常态化开展“公开党课我来讲 学习榜样有力量”活动，在机关、农村、社区、企业等基层一线分类开讲专题党课，以学习机制的“聚新”构建起多层次、宽领域、全覆盖的思想政治引领工作格局，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，为高新区经济社会发展汇聚思想力量。
组织聚力 促体系优化
6月25日，刘集街道郑岗社区新栽种的桑葚树枝繁叶茂。这是郑岗社区党委带领群众发展种植业的又一拓展。
党组织强，群众发展的信心就大。郑岗社区党委书记翁杰介绍，郑岗社区于3年前成立金银花种植合作社，推动金银花产业规范化运营、标准化管理和品牌化发展。目前，已投资140多万元，种植面积扩大到250亩，现已申请“天茶溪”商标，生产的金银花茶饮料已投放市场，合作社年收入预计达190万元以上。
面对城镇化深入推进过程中出现的新情况，高新区持续深化基层治理实践探索，提出“三微治理”模式，巩固党建引领“社区党委—网格（小区）党支部—楼栋（单元）党小组—党员中心户”网格化治理；推广“一站式服务”理念，整合工青妇等群团组织力量，搭建群团组织参与基层治理平台；打造“红色物业”服务品牌，创建示范小区143个，让东风社区龙轩苑小区等众多老旧小区变为群众的“幸福港湾”。
谈发展，高新区是全市经济社会发展的“火车头”，担子繁重，任务艰巨。
“突破口就在产业链党建。”高新区党群工作部有关负责人介绍，目前，高新区统筹相关县（市、区）采取单独建、联合建、挂靠建等形式，建立装备制造产业链上企业党组织53个，形成包括链主企业、核心企业、其他企业在内的完整链上企业党组织链条。
在传统机关党建上，高新区常态化开展机关企事业单位基层党组织换届和班子增补工作，充实党务工作力量；系统谋划推进机关党建工作，拟定清廉机关建设重点任务清单，全面提高机关党建质量；持续落实全区基层党务工作者备案管理要求，促进党建工作队伍建设规范化、专业化。
以基层党组织为核心，推动群团组织重心下移、扎根基层、深入群众、走进企业，优化完善“纵向到底、横向到边、共建共治共享”的基层社会治理体系，让高新区经济社会发展绽放新的光彩。
服务聚能 促干事创业
6月26日，在米庄镇孙庄社区党委的统筹推动下，孙庄社区停车位继续“上新”，周边商业街再现往日繁华。“停车方便，才能吸引客户嘛。”市场商户杨女士说。
依托富康市场，孙庄社区实行“农贸早市＋餐饮夜市”全天候经济发展模式，为社区增收660万元。孙庄社区党委书记田文国说：“党建引领基层治理是一项系统工程，需要逐级建立领导协调机制，加强统筹协调，整合组织资源，形成整体合力。”
在社区（村）这一层级，高新区完善“街乡吹哨、部门报到”机制，推动资源、服务、平台下沉基层；优化完善“五红共建”机制，针对学习教育、便民服务、养老托育、矛盾调处和物业管理等基层治理难点问题，提供家门口的服务，发动社会各方力量积极参与其中，共同缔造幸福社区。
不忘初心、牢记使命。在高新区诞生、经验全市推广的红色驿站，拓展“新功能”。七里河街道大石桥社区暖新驿站、陈营社区质检驿站等，成为快递员、外卖员、网约车司机歇脚、纳凉集聚地。
“新就业群体是一支重要的城市建设力量。高新区通过组建新业态新就业群体‘党员突击队’，开展志愿服务活动70余场次。”周志宽介绍。
大发展需要聚人才。高新区不断提升党管人才工作科学化和精细化水平，引进高层次人才465人、高水平人才团队34个，新增高校毕业生就业创业6572人；建强人才创新服务平台，申报入选1家省级人才创新服务中心、3家省级企业人才驿站、1家省级高端装备卓越工程师实践基地，为高新区创新创业提供坚实的智力支撑。高新区通过扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，将经济社会发展中最活跃的组织和人群团结凝聚在党的周围，助推经济社会高质量发展。
责任聚效 促作风转变
“述职评议考核是晒成绩，更是一次严格的政治体检……”今年2月，高新区党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会后，有的书记感慨道。
严管厚爱才能激发内生动力。高新区坚持问题导向、效果导向和目标导向，压紧压实管党治党政治责任，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，强化责任落实，推动作风转变，提升履职能效。
优化党建考评方式。聚焦服务中心大局，突出差异化、精准化导向，让考核“瘦身”增效、为基层减负提劲；聚焦主责主业，树立经济高质量发展鲜明导向，科学制定年度工作目标考核体系，聚焦“抓发展、稳增长、保目标”的首要任务，引导各级领导班子和领导干部瞄准靶向、担当作为，凝聚推动经济高质量发展强大合力。
扎实开展述职评议。坚持务实管用，突出抓好各级党组织书记述职评议考核，加强述职评议考核分类指导，把书记严肃点评作为保证述职评议会质量的重要环节；严格落实“一述一评”要求，坚持统筹兼顾，改进方式方法，坚决防止重形不重效、搞形式走过场，让述职评议考核成为落实管党治党政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要牵引，成为强化党组织书记主责主业意识、以高质量党建推动高质量发展的有效载体。
推动“一定三诺”考核管理扩面提质增效。优化完善承诺践诺评诺机制，确定60个村（社区）“两委”班子和全体班子成员的2023年度考核等次及排名，并作为奖先评优的重要参考依据，推动党员干部职工立足岗位作贡献、创先争优促发展。首次对各镇（街道）领导班子成员进行“一定三诺”考核管理，在8个区直单位、3个“两新”企业推行“一定三诺”考核管理试点工作，持续提升为民服务、产业发展质效。
高新区将以党建为引领，持续完善基层党建“四聚四促”工作机制，凝心聚力、开拓创新，履职尽责、担当作为，为推进襄阳都市圈高质量发展、打造中西部非省会中国式现代化标杆城市贡献高新力量。
策划：周志宽 陈 柱 杨 柳
文字：全媒体记者 杨 柳 黎贵波 通讯员 陈建 张 肖 杨风婧
图片：全媒体记者 王 虎 李旭晖 通讯员 陈建 张 肖 杨风婧