全媒体记者 董子川 通讯员 叶玉龙 孟相
“上次在你们这儿招的5个焊工，技术真不错，稍微带一下就能上岗，啥时候再有这样的焊工，一定要先联系我！”日前，襄阳普尔利交通工程器材有限公司总经理周小珂来到湖北远卓职业培训学校，想再招12名焊工。
今年以来，湖北远卓职业培训学校已与湖北时瑞达重型工程机械有限公司、襄阳国铁机电股份有限公司等十余家企业签订了合作协议，旨在联合办学，共同培养“襄州焊匠”。通过这一合作模式，湖北远卓职业培训学校已为这些企业输送了很多高质量的焊接技术人才，有效缓解了企业的用工需求。
近年来，襄州区大力发展汽车零配件产业，该区企业对焊接技术人才的需求量逐年增加。对此，襄州区依托湖北远卓职业培训学校，打造“襄州焊匠”特色劳务品牌，旨在提高技术人才数量和质量，培养高水平焊接人才，落实落细稳岗拓岗和促就业政策措施，全力促进就业困难人员多渠道就业，增进民生福祉，擦亮襄阳特色产业新名片。
襄州区将“襄州焊匠”品牌打造纳入政府工作报告，制订“襄州焊匠”培养计划，建立完善人才库，并通过规范技术标准，提升“襄州焊匠”的整体素质和技术水平。
实行“三大联合”策略，形成“襄州焊匠”自主培养特色。襄州区政府与湖北远卓职业培训学校紧密合作，计划每年培训不少于500名焊接技术人才。同时，学校根据企业需求实行定向招生和培训，确保培训内容与岗位需求完美匹配。政府以补贴和培训的方式，对企业予以引导，全面提升焊接技术人才的技术水平，如果焊接技术人才取得技能等级证书，则给予企业一定补贴。
建立“五大机制”，以“襄州焊匠”赋能产业振兴。具体为：后续人才保障机制，面向多个群体以“企校双制、工学一体”模式培养焊接技术人才，促进就业创业；项目保障机制，新增就业创业培训项目并纳入补贴范围；经费预算保障机制，发挥就业补助资金作用，向湖北远卓职业培训学校购买培训服务；定向就业保障机制，搭建供需对接平台，举办招聘会，促进人岗精准匹配，今年已举办焊接技术人才定向招聘会3次、开展劳务协作活动2次，100余家企业提供近300个焊接技术人才岗位；坚持“四紧”（紧跟需求开展培训、紧盯目标明确责任、紧扣政策落实补贴、紧抓成效打造品牌）工作机制，更好地服务汽车制造业，促进经济发展。