全媒体记者 童光辉 程备 通讯员 谷轩
为推动干部在激情干事、主动谋事中脱颖而出，助推干部成长与事业发展“双向奔赴”，近两年来，谷城县秉承“干事无二线，只有一线、前线、火线”的理念，先后选派240余名干部到基层一线锻炼，到招商引资和项目建设前线历练，到社会矛盾复杂和急难险重任务的火线上淬炼，积极锻造推动高质量发展的骨干力量。
一线磨炼，优选精兵强将
注重选派联动和供需对接。把省、市、县、镇266支工作队安排到乡村振兴重点村、集体经济薄弱村，把50名年轻干部安排交流到乡村振兴重点村担任驻村干部或第一书记，干部队伍结构大幅优化，呈现专业化、力量强、覆盖面广的特点。
加强履责管理。成立驻村工作队管理办公室，制定年度重点任务清单、考核方案，举办片区经验交流会、现场观摩活动，先后协调落实帮扶资金2000余万元，实施帮扶项目761个，推动干部在一线干实事、出实绩。
突出关心关爱。加强人身关怀，落实驻村干部生活、交通、通信等补贴政策，为其购买人身意外伤害保险，撑起“安全防护伞”。积极推介驻村经验做法、先进事迹，营造比学赶超氛围，对成绩突出、群众认可度高的干部，优先考虑评先评优。
前线历练，增强过硬本领
提升“抓落实”能力。聚焦强县工程、流域综合治理等重点工作，科学举办“精、专、特”专题培训班43期，以讲形势任务、讲发展思路、讲务实举措为切入点，开展“书记讲给书记听”和“干部上讲台”等活动58场次，形成书记带着干部学、干部带着群众干的良好风气。
强化“实战式”历练。把有潜力、有干劲、有责任心的干部选派到项目工作专班，担任“项目秘书”，让干部走进企业大门问需、走进项目现场问计、走进服务对象问政，在解决大事难事中练就“十八般武艺”。
精选25名年轻干部到浙江、广东等地区和上级机关挂职锻炼和驻点招商，学习外地先进经验，拓宽视野、增长才干。
建立“争先锋”机制。聚焦经济社会高质量发展和襄阳都市圈高质量发展重要支点目标，在县直单位通过重用一批干部、树立一批榜样、宣传一批典型、总结一批经验、建立一套机制的“五个一”创优奖来激励干部；在乡镇（开发区）举办优胜争夺赛，划分5个赛区，让体量大小、综合实力相当的“选手”分组竞赛，对优胜者在政治上给表彰、经济上给待遇、人员使用上给倾斜。
火线淬炼，全力化解矛盾
打造干部实训基地。聚焦化解社会矛盾促进和谐稳定，谷城县建成集人民调解、行政调解、司法调解于一体的“三调衔接”县级人民调解中心，挑选业务骨干组建精英团队、法律专家库，有计划地安排干部参与群众接待、大案要案办理等实践锻炼，提高他们开展群众工作和处理复杂问题的能力。
发挥典型带动作用。以全省“人民满意的公务员”为标杆，搭建“玉林工作室”和“智囊团”平台，开展“青蓝结对”帮带活动，引导干部到矛盾一线锤炼党性、磨炼作风、历练能力，涌现出一大批有“牺牲我一个，幸福众乡亲”情怀的干部。
大力推行“一线工作法”。实行县“四大家”领导“六联一包”、县直单位领导班子成员“一责三包”、乡镇（开发区）干部“三在”、村级党员干部“巡访问事”等工作机制，让问题在一线得到解决，促进服务在一线延伸，惠及更多群体。