本报讯（全媒体记者朱月皎 通讯员张红颜 程立）今年以来，市委老干部局通过优化指标体系、测评方式和结果运用，推动考在平常、干在日常。
建立“共性指标+个性指标”考核指标体系。考核指标共设置共性指标和个性指标。按百分制赋分，其中共性指标占40%，个性指标占60%。共性指标包括政治素质、党建工作、作风建设、宣传信息工作、参与中心工作5个方面。个性指标包括目标任务完成情况、交办任务完成情况、实际工作数量份量质量和加分项目4个方面。
实行分层级测评，分职务层次、分业务类别按规定比例核定好等次的名额。让职级公务员之间、科室负责人之间、副科级以下公务员之间同台比拼。条目式填报个人月度工作情况，既谈工作成绩，又谈工作问题或者未完成的工作。由领导班子成员、科室负责人进行打分。
平时考核结果与年度考核、年终绩效奖分配、选拔任用和评先奖优挂钩，对考核为一般、较差等次的，指定专人面对面反馈，针对存在问题进行谈话提醒或批评教育，并限期改正。把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，加大交流轮岗力度，提高人岗适配度，切实让实干者实惠、优秀者优先。