近日，笔者从樊城区委政法委了解到，该区积极践行新时代“枫桥经验”，协同区总工会，以“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”为指引，全力打造职工劳动争议人民调解委员会，通过“工会+N”模式深入参与劳动争议调解工作。
突出“三个强化”，夯实基层基础。强化组织建设，形成层层抓落实的工作局面；强化制度建设，印发《樊城区劳动争议案件“诉调对接”机制的实施方案》等，规范工作职责、工作流程等；强化队伍建设，广泛吸纳律师、退休法官、优秀工会退休干部等社会力量加入调解组织，现有调解员12名。
聚焦“提高三率”，提升工作质效。加强岗位培训和工作考评，提升调处能力，提高案件办理“成功率”；强化普法宣传和阵地建设，调处关口前移，提高法律知识“普及率”；注重以案释法和德育教育，做好成果转化，提高成功案例“利用率”。
自2020年4月正式运行以来，该机制已成为“协调联动、有机衔接、便民高效”的诉裁调有机衔接的多元化解工作机制。截至目前，该机制共受理各类案件702件，调解702件，结案率100%，调解成功527件，为职工争取赔偿金额970多万元。 （王晶晶 贾榜友 杨婷）