本报讯（全媒体记者黄金晶 通讯员周胤伍）近日，襄阳公安组织全市青年民警开展岗位技能比武竞赛，1300余名青年民警同台竞技，其中脱颖而出的“岗位能手”全部纳入市、县两级专业人才库。
这是襄阳公安通过全链条培育为青年民警“壮骨墩苗”的一个缩影。
青年民警是公安队伍的生力军和接班人，如何充分调动他们工作和学习的积极性？近年来，市公安局直面人才建设“必答题”，把青年民警培养作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实，建立完善“学训、竞优、管用”的全链条培育模式，让青年民警立足岗位“壮骨墩苗”“开花结果”，不断激发青年民警想干事、能干事、干成事的内生动力，为公安工作高质量发展赋能增效。
坚持以竞为先、以优增效。市公安局制定出台积分择优职级晋升机制和系列爱警暖警措施，大力推进“雏鹰计划”和专业人才库建设，在提拔任用、晋职晋衔、立功受奖等方面加大对青年民警现实表现、岗位技能、突出贡献的考评权重，让青年民警“眼里有目标、心中有方向、付出有回报”。
持续打造敢打必胜的“战场”、战训合一的“练兵场”、比学赶超的“赛马场”。襄阳公安把基层一线作为提升青年民警干事创业能力的“关键跑道”，让青年民警通过实战提升综合能力。做实“跟所办案”制，明确新警一律分配到基层一线、警种民警到派出所跟班学习，确保“学得好”“用得上”；做细“跟勤养成”制，青年民警可根据个人特长、职业规划申请到“情指行”一体化作战中心、执法办案管理中心等部门轮岗培训、“充电”提能；常态化开展送教上门、技能比武、应急演练，将“教、学、训、比、战”精准融入日常执法工作，不断提升青年民警依法履职能力和水平。
“通过全链条培育，青年民警队伍的整体战斗力明显提升。去年以来，全市公安机关先后有194名青年民警受到各级表彰奖励，全市‘80后’警务技术人才占比超过50%。”市公安局政治部有关负责人说。