本报讯（全媒体记者秦小芳 通讯员襄纪廉）“有了镇纪委和村纪检委员的有效监督，我们村务更加规范，年底分红老百姓更放心了。”日前，枣阳市鹿头镇小王庄村党支部书记万安杰说。
前不久，该村召开集体股份专业合作社第五届分红大会，在该镇纪委干部的监督下，112户村民依次在分红清单上签字按手印，共领取分红47万余元。
为打通基层监督“最后一公里”，我市纪检监察机关从建强队伍入手，加大镇、村纪检监察干部选配力度，结合换届补充了一批政治过硬、素质优良的纪检监察干部。
“全市286名乡镇（街道）纪检监察干部中，从事纪检监察工作超过两年的占比69.78%。”市纪委监委有关负责人介绍。
为推进基层监督规范化，市纪委监委注重从监督检查、案件查办中发现廉政风险点，指导村（社区）纪检干部制定监督对象花名册、职责任务清单、监督履职流程图等，为开展基层监督提供操作指南。同时，把乡镇纪检监察干部纳入市级培训范围，指导县级纪委监委做好村纪检委员轮训工作，并在办理重大复杂疑难案件和留置案件时，有针对性地抽调基层纪检干部参与，在理论学习和实践锻炼中提升基层纪检干部政治素养和履职能力。
此外，为解决基层监督人员力量不足的问题，市纪委监委指导县级纪委监委组建办案协作区，整合资源、协调联动，最大限度发挥监督工作合力。
“我们按照‘方便合理、区域就近、便于工作’原则，指导县级纪委监委组建47个协作区，同时制发《办案协作区管理工作实施细则》等制度，进一步厘清协作区职责权限、明确监督范围、规范工作程序。”市纪委监委有关负责人表示。
据统计，2023年，我市县级协作区共查办案件189件，开展交叉监督检查200余次。
为调动基层纪检干部工作积极性，市纪委监委还进一步规范县级纪委对乡镇纪委的考核管理，在纪检系统内单列优秀名额和考核等次，把考核结果作为提拔使用、评先评优的重要依据。同时，加强对村级纪检委员的履职考核，每年年底村级纪检委员向乡镇纪委述责述廉并接受评议。