全媒体记者 丁涛 王晶晶 通讯员 郑蕊 王亚男
构建“小三级”工会全覆盖，建立职工户外驿站等各类工会阵地，打造“15分钟职工服务圈”；开展各领域各类型技能大赛，展现劳动者风采；创新工作方式，不断构建和谐劳动关系……近年来，樊城区总工会紧紧围绕全区中心大局，踔厉奋发、笃行不怠，在经济社会高质量发展中彰显新活力、展现新作为。
樊城区总工会先后获国家级荣誉5项、省级荣誉2项、市级荣誉13项，20余项工作经验在全国、全省层面推广。
建阵地强保障
“小三级”工会全覆盖
“小三级”工会即乡镇（街道）、开发区（园区）工会，村（社区）工会，区域（行业）性工会，是离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具体的工会，是有效发挥工会组织桥梁纽带作用的重要举措。
为让“小三级”工会“建起来、转起来、活起来、强起来”，樊城区总工会出台文件，成立工作专班，深入镇街、开发区（工业园区）、村（社区）分类指导，对工会组织建设、阵地建设、活动开展、经费保障等“六有”情况进行全面摸底，研究分析基层工会现状、问题所在，找到建会“痛点”“堵点”。
在推进建设中，樊城区总工会打造试点，深入推进工会服务向基层延伸。打造“会站家”一体化阵地试点，把工会平台、资源、服务下沉社区，把规范建会、职工服务、职工维权、“一老一新”服务等工会工作和社区工作无缝衔接，打造“15分钟职工服务圈”；打造楼宇（商圈）工会试点，建设爱心母婴室、职工书屋、劳模工作室、职工之家等职工活动阵地，开展互助互促、技能竞赛、集体协商等活动，在园区成立互助组，做实园区企业之间互助互帮，形成具有工会特色的互助服务品牌；打造村级工会试点，在牛首镇熊集村建起该区第一家农民工维权服务站，设置农民工书屋、农民工之家、心灵加油站、职工子女托管班，尽力保障农民工权益，解决农民工的后顾之忧。
为保障基层工会有效运转，樊城区将“小三级”工会建设纳入年终工会工作业务考评一项重要内容。加大经费投入，为基层工会提供经济支撑。为推动基层工会更好开展工作，樊城区总工会还在每个镇（街）派驻一名协理员，让协理员成为基层工会的“活力源”，确保基层工会工作按质保量完成。
截至目前，全区10个乡镇（街道）、94个社区、70个村已全部完成建会工作；共建成工会驿站、（共享）职工之家、爱心母婴室、职工心灵加油站、农民工维权服务站等工会阵地78家。
搭舞台激活力
“好戏连台”展劳动者风采
2023年2月，万洲电气“五抢”竞赛举办；5月，搅拌车驾驶技能竞赛举办；6月，电机嵌线、分装药品技能竞赛举办；7月，彩砖铺砌、纸箱包装技能竞赛举办；8月，叉车、电工焊接技能竞赛举办……2023年，樊城区总工会以“匠心永向党发展当先锋”为主题，共谋划15大类近50场劳动技能竞赛，使竞赛成为激发广大职工干事创业热情和展示广大职工聪明才智的舞台。
2023年初，樊城区总工会研究制定了《2023年樊城区“米芾杯”职工劳动和技能竞赛实施方案》，在重点工程、重点企业和重点行业中确立了项目建设、装备、生产技术等近50场劳动竞赛项目。同时，筹措专项补助资金，通过以补代奖的方式，对重点工程劳动竞赛项目，一次性给予2万元补助资金；对15家引领性重点龙头企业劳动竞赛项目，一次性给予5000元补助资金；对重点产业链（产业园区）劳动竞赛项目，一次性给予2万元补助资金。此举旨在为各行各业大力开展劳动竞赛活动提供资金保障，也为持续深入广泛开展劳动竞赛活动奠定坚实的基础。樊城区总工会及时对在竞赛中表现突出的职工进行物质和精神激励，并纳入劳动模范、工匠等培养计划，增强了广大职工立足岗位比、学、赶、帮、超的主观能动性。
樊城区第二届“匠心母婴”职业技能竞赛一等奖获得者薛秀勤表示：“劳动竞赛为我们搭建了展示自我和相互学习的平台，通过竞赛，将平日所学理论知识转化为具体实践，不仅提升了技术水平，还认识了许多同行朋友，大家相互交流、共同进步。”
“劳动竞赛是提高职工素质、激发创造热情、推动企业创新发展的重要载体，为广大职工提供了创新的平台、展示的舞台、比拼的擂台，是提升广大职工技能的重要途径，对樊城打造‘千亿都市经济强区’意义重大。”樊城区总工会党组书记、常务副主席金荣表示。
建制度创方式
构建和谐劳动关系
不同岗位职工薪酬标准是什么？园区工会如何作为？……樊城区总工会以蓝光孵化园为试点，通过开展园区企业工资集体协商，维护新经济、新就业形态劳动者合法权益，让企业和园区形成紧密利益共同体。
高庄社区创办的蓝光孵化园始建于20世纪80年代，是一家大型综合性创业基地，有会计咨询、工程管理、通信电子等10余种行业120多家各业态企业入驻，覆盖职工7000余人。
针对园区因报酬问题引发劳动争议等新问题，樊城区总工会和高庄社区党委不断探索，在园区建立楼宇工资集体协商制度，引导园区企业和职工积极主动地通过集体协商方式解决纠纷。
园区管理方从120多家企业中选出7家企业的负责人作为企业方协商代表，园区联合基层工会召开园区职工（代表）大会，选出7名职工方协商代表。随后，通过园区管理方、企业方、职工方召开三方联席协商会，就薪酬待遇涨幅问题、园区生产生活保障问题进行协商。经过三轮集体协商，双方协商代表与园区管理方达成一致意见，签订蓝光孵化园集体合同（草案），园区7000多名员工正式签订劳动合同或用工协议，6000多名员工工资得到调升，享受到职工社保，有了工伤保险。
樊城区总工会将工资集体协商作为维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要抓手。截至目前，辖区百人以上建会企业集体协商率95%以上。
2023年11月底，市民徐飞（化名）等人将一面印有“调解迅速促和谐成效显著暖民心”的锦旗，送到樊城区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，感谢调解员和樊城区总工会“法院+工会”劳动争议调解委员会（简称工调委）的帮助。
徐飞说，自己和另外14名工友在我市一家酒店打工，都没有与酒店签订书面劳动合同。从去年9月开始，酒店无故拖欠员工工资，两个月共拖欠这些员工工资合计9万多元。10月下旬，樊城区人民法院在受理案件后，将案件委派给工调委。工调委立刻安排调解员介入该案件进行调解。经过多次努力，成功在14天内化解双方当事人的矛盾，使双方当事人都觉得满意，自愿签订了调解协议。
作为樊城区总工会构建和谐劳动关系的创新举措之一，工调委坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”为工作指引，积极作为，充分发挥法院司法能动性和工会维护职工权益职能，将“诉”的“刚性”、权威性与“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成了“协调联动、有机衔接、便民高效”的劳动争议诉调对接多元化解机制，取得显著成效。从2020年成立以来，三年时间已接收案件580件，结案558件，职工获赔金额657万元，经验文章发表在多家媒体上，调解经验在省、市、区三级会议上交流。樊城区总工会被省总工会表彰为“推进劳动争议诉调对接试点工作先进单位”，被市总工会表彰为“劳动争议诉调对接工作先进单位”，“法院+工会”诉调对接工作室被评为“最美窗口”。
“工会组织作为构建新型和谐劳动关系的重要力量，要积极围绕劳动关系领域新形势、新问题创造性地开展工作，彰显工会组织的担当和作为。新的五年，樊城区总工会将牢牢把握工会工作的正确政治方向，主动聚焦新目标，凝聚广大职工建功新时代的磅礴力量，准确把握新变化，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，团结动员全区广大职工，为樊城区加快推进‘一心四区’建设，打造‘千亿都市经济强区’做出更大贡献。”樊城区委常委、区委统战部部长、区总工会主席李黎说。