本报讯（全媒体记者吴芳 通讯员吴晗琪 周永丰）日前，记者从市委人才办获悉，市中心医院每年投入2000万元设立人才培养基金，制定培养方案、明确实施路径、紧盯重点项目，分层分类培养。
医院党委书记是第一责任人，其他党委委员为直接责任人，各党总支、党支部书记为具体责任人，充分发挥党管人才的政治优势和资源优势。
去年，市中心医院11个专科申报省级临床重点专科全部通过评审，国家临床重点专科在我市实现“零的突破”，妇产科和肿瘤科入选国家临床重点专科建设专科。医院高层次人才队伍中国家级人才8人、省级人才21人、市级人才112人。现有国家级平台1个、省部级平台2个、省部级创新群体2个、省级区域医疗中心7个、省级临床重点专科39个，人才高地得到不断强化。
2023年，该院引进博士10名、硕士81名，目前医院有博士106名、硕士1088名。在全市卫生系统首创博士后创新实践基地，与西安交通大学、广州医科大学联合招收博士后，目前已有4名博士后入站开展课题研究。柔性引进了学科高端人才及团队8个，如“国家妇产疾病临床医学研究中心襄阳分中心”和“马丁院士工作站”、中科院王杰教授、上海胸科医院蒋雷教授等知名专家团队，对医院医疗技术、学科建设进行指导。
实施住院总医师制度、医疗组长、护理组长制度，选拔300余名住院总医师、医疗组长和护理组长，促进他们在岗位上锻炼、实践中成长。组织20多名优秀人才申报国家、省级人才项目；选派30多人攻读博士、180人赴国内顶级医院进修深造；畅通职称晋升通道，近500名专业技术人员获得晋职晋级，人才竞争优势进一步突显，人才聚集效应持续增强。