本报讯（全媒体首席记者朱科 通讯员朱娟 廖虹宇）11月6日，记者从市大数据中心了解到，我市组织考察小组赴天津市滨海新区考察公务员考核管理情况。
在天津市滨海新区，考察小组深入了解了公务员考核措施、工资管理系统及新村街道自主研发的街道考核系统使用情况，并围绕绩效考核平台建设中的重点和难点，与当地相关负责人进行了深入交流。
天津市滨海新区公务员人事管理信息化系统涵盖新区机关事业单位人员从招录/聘任、登记，到调动、提职、考核、处分、奖励、退休，直至死亡办理抚恤金等，实现编制内人员职业生涯全周期管理。该系统通过业务驱动，形成人员简历、职务任免情况和工资档案，规范了当地各机关事业单位的业务流程，统一了各项变动业务名称。此外，滨海新区新村街道绩效考核管理系统依托当地办公局域网，将绩效管理理念嵌入系统运行，实现了绩效运行、自主提示（界面颜色）、智能评估等。
考察小组要求，要认真学习滨海新区公务员考核管理系统建设中的先进经验，加快我市公务员（干部）绩效考核平台建设，提升考核管理的信息化、智能化水平，推动考核管理工作提质增效。