通讯员 刘华安 曹银雪 全媒体记者 童光辉 程备
“寄来的礼物收到啦！这趟谷城之旅感觉非常棒，优渥的引进条件，良好的食宿环境，人性的考务安排，贴心的赴考礼物，无不昭示着组织者求贤若渴之心。”
“考场的饭菜好吃，候考室老师很好。最令我感到意外的是收到了谷城邮寄的小礼物和一封来信。祝愿谷城发展越来越好！”
“作为谷城人，非常乐意回到家乡工作，期待自己能被录用。”
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10月份以来，谷城县委人才办陆续收到各地考生回寄的感谢信。他们参加了2023年度谷城县公开引进高素质人才考试，并且收到了主办方邮寄的励志信件和纪念礼物。
人才是第一资源。让人才充分发挥作用，需要政策、制度、环境等因素叠加生效，才能让人才引得进、留得住、能发展、出业绩。光有物质激励还不够，更需要在人文关怀上下功夫，为他们营造“这次没选上，下次再来”的温馨环境。
一直以来，谷城县委、县政府高度注重人才工作，以待遇留人、以事业留人、以诚意留人，全方位优质服务，让人才能在谷城“落地生根”。
制定《谷城县“十四五”人才发展规划》，出台《关于加强和改进新时代人才工作 加快创新驱动高质量发展的实施意见》《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施（试行）》等9个系列文件，推出涵盖引才措施、推进机制、服务配套等环节的“1+N”人才支撑体系，创新实施各类人才项目，鼓励和引导社会各方力量参与人才工作，群策群力促发展。
搭建“校地校企”产学研合作平台，实现资源共享互惠，全县共组建院士（专家）工作站17家，建成市级以上人才创新创业平台86家，重点围绕人才招培、项目申报、宣传推广、金融服务、创新创业孵化示范等开展服务，着力为各类人才提供足够大的干事创业舞台。
坚持完善党委联系服务人才机制，在重要节点积极走访慰问优秀人才，并组织开展人才交友联谊等活动，及时帮助他们解决工作生活难题。
“我们将坚定不移推行人才强县工程，在平台上多搭一个、在政策上高看一眼、在生活上厚爱一分，让更多人才在配偶安置、子女入学、医疗保健、安居保障等事情上得到有效保障，解决他们的后顾之忧，为‘五县建设’积聚更多智慧和力量。”谷城县委组织部负责人表示。