本报讯（全媒体记者朱科 毛陈宇 通讯员张军 徐若水）“非常感谢新区经济发展局‘牵线搭桥’，帮我们申报了湖北省院士专家工作站，让公司在自主创新能力方面更上一个台阶。”10月24日，襄阳腾龙汽车有限公司负责人向东津新区挂职干部李嫣然表示感谢。
今年7月，市委组织部从市直单位高标准选派50名优秀年轻干部支持东津新区建设工作，进一步配强充实城市新中心建设力量。李嫣然作为其中一员，前往东津新区经济发展局挂职，服务新区企业发展。短短三个月，她积极发挥穿针引线、沟通协调作用，帮助企业提升研发创新能力，得到了服务对象的好评。
长期以来，东津新区高度重视对市委选派挂职干部的培养，坚持接纳引导到位、岗位历练到位、服务保障到位，助力挂职干部“挂有所为”，为加快东津城市新中心建设注入新活力。
坚持接纳引导到位，让挂职干部“融得进”。在挂职岗位确定上，东津新区党工委召开专题会议，依据挂职干部原职务层次尽可能给出相应的位置和锻炼的机会，为他们提供更加广阔的成长空间。在岗位职责分工上，结合东津新区实际和挂职干部所学专业、工作经历、性格特点等，做到定岗科学、分工合理、职责明确，绝不“空挂”“虚挂”，让挂职干部能够最大程度地发挥专业特长，最大限度地实现人岗相宜、人尽其才。
坚持岗位历练到位，让挂职干部“挂得住”。组织挂职干部到产业发展、重点项目建设、招商引资等一线岗位锻炼，让干部走出办公室的“舒适区”，直达一线，直面群众；通过采取压担子、搭台子、铺路子的方式，充分调动挂职干部的工作积极性，帮助他们踏实开展工作。实行挂职干部“一人一档”，对挂职干部工作情况、学习培训、现实表现等进行全程纪实，注重加强与派出单位沟通配合，客观公正地对挂职干部进行考核评价，共同做好挂职干部管理工作。
坚持服务保障到位，让挂职干部“干得好”。城市发展离不开人才，为做好挂职干部管理服务工作，东津新区通过建立一系列关心关爱机制，为挂职干部在新区工作生活提供更舒适的环境。挂职单位主要领导定期与挂职干部交心谈心，征求挂职干部意见建议，及时掌握他们的思想动态，关心了解其工作生活情况，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，进一步增强挂职干部的归属感。
东津新区将进一步创新工作措施，确保挂职干部“请进门、沉下去、动起来”，实现学有所获、干有所成，为东津城市新中心建设提供坚强人才保证。