通讯员 唐琛 陈玥 全媒体记者 童光辉 程备
249家非公企业建有36个党组织，其中功能型党建联盟5个，共有党员1005 人，占所有党员人数的53%。
今年3月，襄阳市委组织部批复同意谷城经济开发区（简称经开区）开展“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建提质增效试点工作。经开区结合实际，大胆探索，闯出了一条“红色领航，协同发力”的新路径，全力护航非公企业高质量发展。
“我们把支部建在项目上、党员冲在一线上、服务落在机制上，真正将党的政治优势、组织优势与企业发展融为一体，让党员充分发挥作用。”经开区党工委书记胡霞贵说。
构建“红色体系”，与企业发展同行
作为中重型商用车转向节生产行业龙头企业，湖北三环锻造有限公司十分重视党建工作，把党旗插在车间和科研一线，设立先锋岗，每年开展党员岗位立功竞赛，激励更多人勇于担当、实干兴业。
为了让党组织充分融入园区建设，经开区以党支部为单位，推进党小组进车间、进班组，党员必须亮身份、亮承诺、亮服务，充分发挥先锋模范作用。
非公企业广泛开展以职工比技能、党员争标兵，部门比业绩、支部争先进，企业比效益、党建争一流为主题的“三比三争”活动。湖北三环车桥有限公司连续多年举办技能大赛，300多人在车工、铣工、钻工、电工、焊工等12个工种21个小项中大显身手。
全面完善“经开区党工委—园区非公企业党委—非公企业党组织”三级组织体系，打造园区“大党委”模式。根据园区入驻企业实际，分领域、分链条组建联盟共同体，发挥政治引领作用。
建立议事协调、服务保障和工作推进机制，每季度召开一次大党委工作会议，集中研判党建工作现状、存在的问题和发展规划等事项，推行“定任务、定目标、定标准、定奖惩、定保障，党建和业务一体化发展”的新机制。
注入“红色基因”，与人才培养同步
湖北美亚达集团有限公司精制钢车间主任钟银，既是一名铝型材挤压主操作手，又是车间职工的“主心骨”。
身为党员，他时刻引领示范，带领车间员工突破一个个铝型材挤压生产技术难题，助力产品提质升级，销量跃升，连续多年被公司评为先进个人，荣获谷城县劳动模范荣誉称号。
为发挥人才优势，经开区在非公企业中实施把经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成中高级管理人才的“三培养”工程。越来越多的优秀职工、先进标兵向党组织靠拢，营造出你追我赶的干事氛围。
同时，从退休党员干部中选派业务精、能力强的专职党务工作者充实到园区，积极开展党建指导工作。
2021年，谷城县财政局干部王金成退休后被返聘上岗，担任谷城电子双创产业园党支部书记。在他的帮扶下，入驻园区的6家非公企业开展党建活动38次，极大地凝聚了人心。
谷城进一步强化教育管理，建立非公企业党建信息库，让党员优先参与企业决策，激发党员主人翁意识，让他们在生产一线的干劲更足，取得更大业绩。
优化“红色服务”，与惠企利民同心
为畅通诉求渠道，真心纾困解难，经开区腾出千余平方米办公场所，建设高标准的党员职工服务中心，在非公企业建立党员群众服务中心或服务站，方便涉企业务就近办理。
持续深化“放管服”改革，抓实减材料、减环节、减时限、减跑动“四减”工作，提高办事效率。
截至目前，经开区已向36家非公企业党组织选派党建指导员42人，为企业解决各类问题1862件，满意率达100%。吉利硅谷二期项目征地，仅用19天就完成了512户家庭的安置任务，刷新了服务重大工业项目建设的“谷城速度”。
推行“清单清零”工作机制，帮助解决非公企业经营过程中的用工荒、资金难等困难，组织校企对接、银企协商，引导资源共享，为企业争取实实在在的利益。吉利、兴发、潘达尔等一批大企业，在寻求发展的同时履行社会责任，在扶危济困、捐资助学、重大灾害等方面捐款捐物价值共计100余万元。
园区非公企业还与驻地村（社区）广泛开展结对帮扶活动，为325名劳动者提供就业岗位，人均年收入增至5万元，让辖区群众得实惠。