通讯员 滕菲 邹澄圣 全媒体记者 童光辉 程备
8月23日，记者走进谷城县茨河镇杨村村，村民正忙着在地里除草劳作。这里曾是一片撂荒地，如今变成了梅花鹿饲料种植基地。
“计划养鹿100头，乡亲们参与的积极性很高。”梅花鹿养殖场负责人罗凡是村里的致富能人，他采取“基地+农户”的帮扶模式，带动村民就近务工，推动特色养殖产业成势见效。
今年以来，茨河镇以党建为引领，大力实施“人才回流”工程，争做识才用才的“专家”、引才育才的“行家”、服务人才的“婆家”，全面激活人才发展“一池春水”，奋力开创“蜜旅小镇”高质量发展新局面。
夯实根基，吹出“前奏曲”
抓实人才队伍建设，积极引导人才返乡创业。完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，解决制约人才发展的瓶颈问题，实现广聚天下英才而用之。
用活政策措施，提升引才质效。在培育引导、要素保障、金融服务等方面给予人才保障和支持，设立茨河镇人才工作“一站式”咨询服务窗口，广泛开展人才激励优惠政策宣传活动，制定回流人才工作考核办法，建立健全人才表彰、培养、激励等机制，拓宽人才招引渠道，提升人才招引质效。
明确选人标准，建立人才台账。牢固树立鲜明正确的选人用人导向，通过入户走访、集中座谈等方式，深入开展人才摸底工作，掌握人才动态，重点摸排致富能人、乡贤和优秀返乡创业青年，对符合条件的人才逐一纳入优秀人才信息库，实行动态管理，确保优秀人才“一个不漏”。截至目前，全镇登记在册的优秀人才有300余人。
以乡愁为纽带，讲好家乡故事。胡家泉村党支部书记苏丹放弃高薪工作，返乡任职，事迹感人，进一步激发了优秀人才“落叶归根、造福桑梓”的乡土情怀，一批大项目、好项目纷纷落户茨河镇。
厚植沃土，奏响“进行曲”
培养致富“领头雁”。坚持既要“引进来”，又要“走出去”的发展理念，组织招商专班及致富带头人外出考察学习，开阔发展视野、提升能力素质、提高致富本领；充分发挥“头雁”引领带动作用，以“头雁效应”激发“群雁活力”，让致富带头人成为引领群众创业发展、带领群众共同致富的骨干力量。
培育时代“新农人”。精准制订多样化培育计划，开设“田间课堂”，邀请种植、养殖业专家和农业产业大户实地指导交流，累计开展农民职业技能培训60余期，培育“新农人”700余人，实现了“村村有产业、村村有品牌”的目标。杨村村发展梅花鹿特色养殖，青鞍山村、陶湾村、下磨石村、前庄村等抱团发展食用菌产业，胡家泉村民宿经济迸发新动能，马家湾村金丝皇菊喜获丰收……“新农人”正逐梦沃野。
培植发展“后备军”。坚持做到招商与招才并举、引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一个团队、拉动一个产业。在谷城县7月份招商引资和项目落地“三集中”活动中，多个投资过亿元的重大项目落户茨河镇，涵盖工业、文旅、社会民生等领域，形成了“以项目聚人才、以人才带项目”的良好局面。
强化保障，弹好“协奏曲”
邀请讲政治、敢担当、能干事的年轻人参与村内工作和志愿服务。今年年初，茨河镇组织15个村开展“头雁竞飞”暨“强村富民”标兵竞赛活动，围绕美丽乡村建设、集体经济发展、班子队伍素养提升等进行路演，由评委综合打分，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围，让后备人才在扎根乡村的同时练就过硬本领。
搭建干事创业平台，精准对接急需人才，主动服务市场主体，树牢“服务企业就是服务发展”的理念，及时主动听取企业家的意见建议，想企业之所想，急企业之所急，真心实意为企业解难题、办实事。深入推进“两网”建设，让数据多跑路、企业少跑腿，全镇政务服务“最多跑一次”事项达到174项，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。
发挥财政职能，积极筹措资金，为人才及亲属提供就学、就医、住宿等全方位优质服务，落实好基本待遇、生活补助和安家补贴等。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，切实解除人才发展的后顾之忧，调动各类人才创新创造的积极性，打造吸引人才的“强磁场”、培养人才的“梦摇篮”、施展才华的“大乐园”。