本报讯（通讯员陈国辉 史述杰 全媒体记者周建春）为扎实推进基层劳动关系公共服务站点标准化规范化建设，近期，县人社局整合多方资源力量，以马桥镇劳动人事争议调解中心为依托，按照“五有”工作标准，打造保康县劳动关系公共服务样板站点。
调解有队伍，马桥镇劳动人事争议调解中心现有专职调解员2名、兼职调解员4名。通过定期培训，提高协调员的调解技能和法律水平。管理有制度，按照“共建组织、共建阵地、共建队伍”的要求，制定站点管理制度，为日常工作开展提供制度保障。工作有流程，在接到当事人申请咨询后，当场审查并告知当事人是否受理。活动有氛围，依托“人社惠民政策进万家”“人社服务员”计划等活动，组织调解员深入企业，广泛宣传劳动保障法律法规。建设有成效，依托马桥镇劳动人事争议调解中心，汇集人社、司法、工会等部门职能，为劳动者和用人单位提供“一站式”服务。