全媒体记者 徐勇 通讯员 熊焰 马胜利
“如果实在没有合适的设计岗位，我们也可以做一线技术工。”8月8日晚，在高新区2023年“三安行动”暨“百日千万招聘之高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”专场招聘会上，大学生小樊和小陈对湖北新火炬科技有限公司招聘负责人说。对此，高新区人社部门相关负责人评价：“这样的求职观念很接地气。”
小樊告诉记者，他和小陈是好友，两人均毕业于省内的高校，之前都在上海一家航空座椅制造企业从事设计工作。今年4月，两人一起辞职，相约回乡发展，原因是工作了两年，感觉在上海安家的可能性不大，而家乡作为国家确定的省域副中心城市，不仅发展势头良好，而且考虑到家里有房，生活压力小很多。
“先干着，多一些经验总是好的。”二人坦言。他们通过这次招聘会发现，目前制造业是招人最多的行业，当一线技术工是入职最快的途径。
湖北新火炬科技有限公司招聘负责人介绍，今年下半年，该公司订单量明显增加，需要大量的熟练技工。但一名普工成长为熟练技工，需要较长的时间积累。公司对此有清醒的认识，因此岗位需求不那么迫切。
与之相邻的是襄阳博亚精工装备股份有限公司的招聘摊位，招聘负责人在与一名从事技术设计的年轻人交谈。这名年轻人表示，自己已在市区一家企业干了两年，薪资每月5000多元，通过此次招聘会发现，很多公司对机械加工类技术工人开出的月薪超过7000元。
博亚精工招聘负责人说，技术岗位非常需要沉淀，新人刚入职薪资并不会太高。反观技术工人，因为愿意干的人相对少，需要量又大，各企业都有用人缺口，所以刚入职薪资反而较高。
记者与两名企业招聘负责人沟通后发现，他们有一个共同观点：其实大学生干技术工种优势很明显，只要看得懂图纸，经过三个月培训都能上手。而且大学生文化水平更高，成长速度更快。目前各企业都为一线岗位设计了成长途径，普工可以一步步做到班组长、车间主任、厂长。后两种职位的月收入一般都在万元以上，而且绝大多数都是从一线干起来的。
高新区人社部门相关负责人说，当下不少年轻人觉得自己是大学生，不愿意做一线工人，这种想法是人之常情，可以理解。不过从成长的角度来看，一线工更能接触实际生产，对于提升自己的理论和实践水平是有很大帮助的。所以，从务实的角度来说，先就业再择业是一个值得考虑的就业策略。