本报讯（全媒体记者徐勇 通讯员肖哲）在8月4日举行的新闻发布会上，市劳动保障监察局局长刘生锋介绍，市直人社系统深入推进监管体制机制改革创新，防范化解了一批劳资隐患，营造了“和在襄阳”劳动力市场新环境。
在深化改革方面，人社部门梳理了12类157项抽查事项，实现监管职责范围内抽查事项全覆盖，确保“抽查事项清单外无检查”，并建立检查对象名录库和执法检查人员名录库，夯实“双随机、一公开”监管基础。
在集中监管力量方面，人社部门建立了“执法任务安排、执法力量调度、执法流程标准、执法信息公开、执法服务规范”的“五统一”制度，有效解决了城区多头执法、重复执法问题。与市市场监管局、市公安局、市住建局等多个市直部门建立了联动机制，实现“进一次门、查多项事”，大幅减少对企业正常生产经营活动的干扰。
人社部门还通过分类分级，不断提升监管效能。在“鄂汇办”APP和“襄阳人社”APP设置劳动维权网上窗口，实现执法办案流程全程线上化，为劳动者提供24小时在线维权服务，在全省率先推出“不见面”维权服务新模式，聚焦工程建设领域，保障农民工工资支付制度落实，打破壁垒，互通信息，横向覆盖住建、交通、水利等多个行业，纵向贯穿全市11个县（市、区），形成“工程项目链+用工责任链+工资支付链”的三链融合监管模式，有力保障了农民工工资按月足额支付。依托省、市两级信用服务系统，已为15328家用人单位建立劳动保障守法诚信档案，定期开展劳动保障守法诚信等级评价工作，并将结果推送至相关行业主管部门，作为用人单位在招标投标、融资贷款、表彰奖励等方面进行信用约束的依据。