本报讯（通讯员唐佳鑫 全媒体记者毕学谦）近日，枣阳市出台及时奖励办法（暂行）（简称办法），聚焦干部敢为这一关键因素，进一步建立健全奖励机制，为担当实干的干部撑腰鼓劲，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
据了解，办法坚持围绕中心工作大局，倾向基层一线，注重实绩实效，从严从实奖励。办法明确了奖励事由、奖励范围、奖励种类等，具体包括项目引进建设、招商引资、民生保障、争取政策资金、项目征迁、首创工作等方面，不设上限，突出实效，做到应奖尽奖，最大限度调动和激发干部工作积极性。
“及时奖励激励广大基层干部干事担当、勇挑重担、创新创造，奖励类别和情形很具体。”兴隆镇党委组织委员张磊说，将对标15类及时奖励情形，积极在推动枣阳市高质量发展中建功立业。
在奖励形式上，以精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。在结果运用上，除及时嘉奖、记功外，还可提高考核优秀等次比例。在评选把关上，严格按照申报、审核、征求意见、集体研究、公示、审批等规范程序进行，明确了撤销奖励的有关情形。
“为充分发挥及时奖励的激励作用，我们坚持以事业为上，为改革者负责、为担当者担当，树立争先创优的鲜明导向，激励干部扎根基层，实干担当，营造干事创业的良好氛围。通过一线识别、专项考核等多种方式，以绩定奖，做到奖不虚设、名副其实，多维度奖励干部，做到奖励一个人、鼓舞一大片。”枣阳市委组织部副部长陈一飞表示。