笔者昨日从樊城区委政法委了解到，今年以来，为加强机关党建工作，推进作风建设走深走实，樊城区委政法委制定下发了《关于开展“晒评述考”活动的实施意见（试行）》，并通过细化完善，制定出可操作可量化实施的《区委政法委季度述职述责评议暂行办法》，逐步形成“用实绩支撑、用数据说话、用亮点加分、用测算考评”的正向激励机制。
突出工作成效，用实绩支撑。樊城区委政法委机关在每季度的最后一周召开述职述责会议，围绕“德能勤绩”进行季度评议。述职述责遵循民主、客观、公正，激励先进、鞭策后进的原则，采取“述职、点评、测评、公开结果、末位表态”方式进行。会议召开前，全体人员对照年度岗位目标、月重点工作项目，采取“目录+佐证材料”的方式，向区委政法委政治部提供个人季度工作实绩清单。
量化考评标准，用数据说话。樊城区委政法委政治部根据全体人员提供的个人季度工作实绩清单，对照个人工作路线图，梳理已完成、未完成、正在推进的工作及特色亮点。
注重特色典型，用亮点加分。现场述职以评议对象的岗位职责和所承担的工作任务为依据，评议对象围绕工作亮点特色进行现场述职，每名评议对象报告完毕后，由樊城区委政法委领导进行现场点评，帮助梳理成绩、分析差距，指出工作中存在的不足。
强化结果运用，用测算考评。为确保评议公开公正，樊城区委政法委机关成立述职述责评议小组，通过现场测评、唱票、计分，与月评议结果进行综合测算，汇总核算每名工作人员季度考评成绩，并公布赋分情况，按个人分值从高到低排序报区实绩办作为平时考核重要依据。（贾榜友 丁涛 王晶晶）