全媒体记者 丁涛 王晶晶 通讯员 李华
蓝光楼宇联合基层工会委员会、王遵义劳模创新工作室、职工之家……在位于樊城长虹路上的襄阳蓝光创新创业孵化园（简称蓝光孵化园），工会元素随处可见。
蓝光孵化园是省、市、区总工会确定的共同缔造试点单位。该园联合基层工会组织坚持“五共理念”，以美好环境与幸福生活共同缔造活动为抓手，以提升职工生活品质为目标，采取“五项措施”，不断推进楼宇工会组织建设、楼宇集体协商、楼宇职工之家建设、基层社会治理。
企业之间互助共赢
10多个行业140多家企业，拥有7000多职工，这些职工必须有“娘家”。樊城区总工会持续强化工会组织建设，引导园区职工加入工会组织。
坚持“党建带工建，工建促党建”，在深入调查摸底基础上，重点推动园区平台企业特别是头部企业依法建立工会组织，实施集中入会行动，吸纳全体员工加入工会。
区总工会党组书记、常务副主席金荣说，工会牵头职工共谋，全面落实企业入园必须入会，制定入会必签集体合同的园区规定，实现园区工会组织全覆盖以及集体协商全覆盖。
为推动企业间资源共享、互助共帮，在区总工会主导下，园区探索建立企业互助机制，成立园区互助委员会。
园区多家企业按业态分成法律服务、会计咨询、网络科技、职业介绍等10个互助组，逐渐形成具有工会特色的互助服务品牌。据不完全统计，文化传媒互助组为32家企业免费提供形象设计服务，法律服务互助组为76家企业免费提供法律服务，职业介绍互助组为48家企业免费发布招工信息。
职工权益和谐共商
最低工资标准、员工工资增长幅度……现在，这样的问题在蓝光孵化园内可以集体协商解决。
近年来，区总工会坚持将集体协商作为和谐劳动关系构建的重要抓手，倡导“企业发展共谋，职工权益共商”的原则。通过建立楼宇集体协商制度，引导企业和员工通过集体协商的方式，“有话好好说，有事好好谈”。
工会加强对园区集体协商工作的指导，邀请市区两级专职集体协商指导员，指导园区工会征求意见、收集议题、协商邀约，逐项推动各项工作落实，确保园区集体协商工作顺利开展。
引导“三方”协商签订集体合同。先后组织园区管理方、企业方、职工方“三方代表”就职工关心的最低工资标准、员工工资增长幅度等重点议题开展协商，达成一致意见，签订蓝光楼宇集体合同。园区6000多名职工的工资得到调升，快递收件柜、电动车充电桩等园区设施更加完善，职工获得感、幸福感显著提升。
职工事情齐抓共管
“在蓝光孵化园，我们借助社区好方法，组建志愿服务队，充分利用工会职工基础，倡导职工的事情职工办，让工会会员参与基层社会治理。”金荣说道。
区总工会将园区工会会员进行整编，组建医疗卫生、文体活动、爱心妈妈、法律维权等十支职工志愿服务队伍，常态化开展送讲座、送培训、送温暖、送演出等志愿服务。
志愿者代表、心理咨询师南风华开设的“心灵氧吧”，已累计为园区职工提供在线心理咨询服务340余人次。法律维权服务队联合园区卧龙律师事务所，持续开展“周四有约”活动，累计接受居民法律咨询、调解居民纠纷400多人次……
职工阵地共建共享
爱心母婴室、职工之家……在蓝光孵化园里，这样的职工阵地随处可见。
区总工会紧抓“发展成果职工共享”的原则，不断强化职工阵地建设，提升职工生活品质，共建职工美好家园。
蓝光孵化园1楼原有爱心母婴室按照省级标准重新打造升级，升级后的爱心母婴室环境更加私密温馨、设施设备更加齐全完善，得到园区内适龄女职工一致好评。
工会还在园区高规格重建“王遵义劳模创新工作室”，倡导决策共谋，让职工的事情职工提，共谋园区发展、共商基层治理、共创工会工作新格局。
园区7楼至8楼被整体打造为职工之家，为员工提供休闲娱乐空间。职工之家分为楼下活动空间和楼上共享空间，设置有职工书屋、创业茶吧、议事吧、蓝书坊、路演厅和共享办公区，职工之家定期举办茶话会、议事会、创业故事分享会等特色活动。
“我们将不断整合力量资源、激发职工参与热情，以职工感受为标准、以职工满意为目标，推进美好环境与幸福生活共同缔造活动成势见效。”金荣说。