全媒体记者 姜雁冰 通讯员 张子纬 韩思贤
三名仲裁员、一名书记员，当事双方、提供相关凭证的单位工作人员以及参与旁听的群众。5月22日上午，在老河口市竹林桥镇综治中心会议室，一场“特殊”的劳动人事争议案正在举行。
老河口市劳动人事仲裁委员会首席仲裁员殷巍告诉记者，说这起劳动人事仲裁案“特殊”，是因为这起仲裁案的权益主张方也是责任主体的承担方，目的是通过合法合规的程序来解决单位4名员工补缴社会保险的历史遗留问题。
据介绍，今年5月5日，为解决单位4名员工社会保险费补缴的历史遗留问题，竹林桥规划分局相关负责人找到该市劳动人事争议仲裁委员会咨询。通过咨询得知，要想解决这些历史遗留问题，要在尊重事实的基础上，通过法律途径来确定4名员工与受聘单位的劳动关系成立。
“经我们与当事双方的沟通，于5月6日受理该案。”殷巍说，由于4名员工在该单位的工作时间都在10年以上，考虑到用人单位和员工上班及举证、质证需要提供大量证据和凭证，当事双方来回跑也很不方便的实际，经过劳动人事仲裁委员会班子商议，决定为降低维权成本，仲裁委启动“流动仲裁庭”，于5月22日以“流动庭审”的形式，把这一历史遗留的“人事案”画个圆满句号。
“根据庭前调查以及当事双方提供的凭证，4名员工与竹林桥规划分局存在着劳动关系，规划分局理应按照国家相关规定给其补缴工作期间的社会保险。”当日上午11时40分，随着殷巍的话音落地，这场“特殊”的劳动人事争议仲裁案落下了帷幕。
在整个案件审理过程中，庭审模式严格按照法定程序进行。在仲裁庭的指引下，当事人进行了举证、质证及仲裁庭认证，并充分发表了辩论意见，保障了当事人合法权利的行使。