【案例详情】 试用期内发生事故伤害，能认定工伤吗？
秦某于2025年3月1日入职某广告公司，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月。2025年4月10日，秦某根据公司安排外出为客户送设计图纸，途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致左腿骨折。经交警认定，汽车司机负全部责任，秦某无责任。事故发生后，秦某要求公司为其申报工伤。公司却认为，秦某尚在试用期，还不算公司的正式员工，公司没有义务为其申报工伤。秦某无奈，自行向人社局提出工伤认定申请。
【法律解读】 《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，所谓“试用期员工不算正式员工”的说法毫无法律依据。试用期内的劳动者与其他劳动者享有同等的劳动权利，包括参加工伤保险和享受工伤保险待遇的权利。
本案中，秦某虽然处于试用期，但已与广告公司建立了合法有效的劳动关系。其根据公司安排外出送图纸，属于“因工外出期间”，在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项或第（六）项的规定，应当认定为工伤。广告公司以试用期为由拒绝担责，于法无据。