【案例详情】 提前到岗或早退途中发生事故，能否认定工伤？
赵某是某机械制造公司的操作工，公司规定的上班时间为上午9:00。某日，赵某因担心生产线任务重，想提前到岗做准备，于8:30骑电动自行车从家出发。8:45分许，赵某在距离公司大门约500米的路口与一辆右转的小轿车发生剐蹭，赵某倒地受伤，导致右腿骨折。经交警认定，轿车司机负事故全部责任，赵某无责任。
公司认为，赵某发生事故的时间是8:45分，尚未到规定的9:00上班时间，属于“私自提前到岗”，并非在合理的上下班时间内，且提前出发是为了处理个人事务，不应认定为工伤。赵某则认为，自己提前出发是为了更好地完成工作，属于合理时间内的上班途中，遂申请工伤认定。
【法律解读】 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，应认定为“上下班途中”。
实践中，对于“合理时间”的认定，不能机械地理解为仅指用人单位规定的固定上下班时间点。职工基于工作原因，如提前到岗进行工作准备、参加早会等，只要该行为具有合理性和正当性，且事发路线属于上下班的合理路线，就应认定为“上下班途中”。提前到岗虽然不在规定的考勤时间内，但其目的通常是为了单位的利益，属于工作时间的合理延伸。
本案中，赵某提前出发的目的是为了准备生产，具有工作上的合理性，且发生事故的地点位于其住处到公司的必经合理路线上，事故原因系对方全责的交通事故。因此，赵某的情况符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定标准，应当认定为工伤。同理，如果职工因合理事由需要早退（如请假获批、突发身体不适需就医等），在回家途中发生非本人主要责任的事故，也应认定为工伤，这体现了对劳动者权益的合理保护。