产业工人是支撑咸宁高质量发展的骨干力量，是加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的关键引擎。
如何畅通职业发展通道，激发技能人才活力？推动“新八级工”制度落地见效成为咸宁当下攻坚重点。
问需于企：
打通政策落地“最后一公里”
8月27日，咸宁市总工会与市人社局组成联合调研组，赴咸宁高新区湖北三环汽车方向机有限公司，就“新八级工”职业技能等级制度推进情况开展专题调研，深入了解企业技能人才队伍建设现状，精准对接企业需求。
湖北三环汽车方向机有限公司人力资源部负责人介绍，该公司建立两岗五职系岗位体系和五类通道、五级薪等的职业发展路径，操作岗技能等级涵盖学徒工、初级工、中级工、高级工、技师五个层级。但对照“新八级工”制度要求，仍存在等级序列不完备、技能与薪酬联动不足、评价资源与自主权有限、技能人才梯队隐忧等四方面差距，希望能在职业技能等级自主认定、技能等级与专业技术职称双向比照认定、特级技师和首席技师评聘等方面获得政策支持与指导。
湖北三环汽车方向机有限公司党委副书记、常务副总经理徐前华表示，人才是企业实现长足发展的第一资源，对于高精密制造企业而言，高技能人才尤为关键。希望将三环汽车方向机纳入咸宁市“新八级工”试点示范，在高级技术人才和高级技能人才的留用方面，探索“企业出一点，政府补一点”的多元激励模式。
经过充分交流探讨，与会人员一致认为，三环汽车方向机已建立较为成熟的内部技能评定机制，具备完善的硬件设施和丰富的实践经验，推进“新八级工”制度具有良好基础。
咸宁市人社局职鉴中心主任沈伟就“新八级工”政策进行了详细解读，针对企业提出的自主认定、评价资源等诉求进行现场指导。
咸宁市人社局党组成员、副局长余波表示，人才需求就是企业发展需求，引才、育才、留才、用才环环相扣。外部引才固然紧迫，但成本较高，更应注重将现有职工培育好、使用好，使其逐步成长为企业骨干，乃至咸宁市的高层次人才，这正是推行“新八级工”制度的核心要义所在。下一步将把特级技师、首席技师等纳入咸宁市人才政策。希望三环汽车方向机对技能人才高看一眼、厚爱一分，为技能人才打通更广阔的成长空间。
咸宁市总工会党组成员、副主席熊建坤表示，此次调研旨在深入了解企业在产业工人队伍建设改革和技术服务方面的实际堵点，切实推动企业与部门之间的信息对接。工会与人社部门联合上门服务，就是要把政策体系讲清讲透，让企业充分了解政策能够为发展带来怎样的赋能。同时，国有企业应当先行先试、当好表率。三环汽车方向机作为机电制造领域的龙头企业，可充分发挥引领作用，联合上下游企业及同类型产业，在行业内、产业链举办技能竞赛。
制度护航：
铺就技能人才成长“快车道”
什么是“新八级工”？
2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
对于技能人才而言，“新八级工”制度打破了职业“天花板”。例如，一些工匠人才在30岁、40岁的年纪，成为高级技师后遇到了职业发展的“天花板”。“五级”变“八级”，加高的成长台阶将激励他们进一步提升职业技能、往更高层级发展。特级技师比照正高级职称待遇，首席技师参照企业高管薪酬，“多劳者多得、技高者多得”成为现实。
对于企业而言，“新八级工”制度有助于留住核心技能人才，形成“学技能、比技术、提效益”的良好氛围。企业可根据岗位需求自主制定评价标准，自主开展职业技能等级认定工作，育人更加精准。
2024年6月，咸宁市人社局、市总工会联合出台《关于企业实施“新八级工”等级制度试点的指导意见》。《指导意见》明确提出，对技艺高超、业绩突出的生产一线职工，进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。
《指导意见》还要求，大力组织推进能级工资集体协商，健全完善技术工人薪酬激励机制。通过平等协商，建立健全与“新八级工”序列相匹配的，基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。
2024年11月7日，全市首批特级技师、首席技师评审在湖北金盛兰冶金科技有限公司成功开展，标志着咸宁市“新八级工”制度正式落地。
在此基础上，2025年6月，咸宁市总工会与市人社局联合印发《关于全面推进产业工人技能素质提升行动的实施方案》，明确在全市唱响技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三步曲”，着力提升技能培训覆盖率、技能等级认定率、能级工资协商覆盖率“三比率”，全力构建“培养、评价、激励”全链条工作体系。
在全面推进“新八级工”等级认定方面，《实施方案》提出，力争至2027年底，地方国企和已备案的规模以上民营企业等单位内部技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面分别达到70%、60%以上，全市百人以上已建会企业能级工资集体协商覆盖率达到80%以上。
目前，咸宁正广泛开展职业技能等级认定工作，推进企业健全技能岗位等级设置，制定完善激励机制吸引和留住技能人才。各级工会、人社部门将发挥“工会+人社”协同推进工作机制作用，统筹整合资源力量，全面推动“新八级工”制度落地生根，让技能人才的“春天”常在。