2025年为职工挽回经济损失2425万元，2026年计划统筹帮扶类资金近930万元，一站式服务覆盖维权、帮扶、暖“新”全领域……新春伊始，咸宁市总工会深入贯彻落实省总工会第十四届委员会第四次全体（扩大）会议精神，紧扣“工会服务支点建设五大工程”中服务创优工程部署要求，坚守“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，以“守底线、惠民生、促发展”为抓手，聚焦职工急难愁盼，在维权护薪、暖心帮扶、阵地建设、基层治理等领域精准发力、实干笃行。
作为党联系职工群众的桥梁纽带，咸宁工会始终锚定职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以机制创新破题、真金投入托底、调研走访察实情，实现多点突破、全域覆盖，既用硬核举措守护职工“钱袋子”，又以温情服务温暖职工“心窝子”，更以创新实践夯实基层治理根基，切实当好职工“娘家人”，推动上级部署在基层落地生根，为全市民生保障与社会稳定筑牢坚实工会防线。
护薪维权守底线，劳资和谐筑根基
划重点：2025年，为986名职工挽回经济损失2425万元
“薪情”连着民心，权益关乎稳定。咸宁市总工会始终将劳动者薪酬权益保障摆在工作首位，秉持“快响应、强联动、见实效”的工作作风，创新构建多元协同维权机制，织密织牢职工薪酬保障网，全力破解欠薪顽疾。
聚焦岁末年初欠薪高发时段，咸宁市总工会集中开展欠薪排查整治专项行动。针对农民工群体最关切的欠薪问题主动靠前、靶向发力，联合人社、检察院等部门建立线索共享、联合核查、快速处置闭环机制，畅通12351维权热线、线上投诉平台等多元渠道，优化维权流程、提升处置效能。
2025年，全市工会调解室办结劳动争议案件833件，为986名职工挽回经济损失2425万元。
同时，咸宁市总工会深入践行新时代“枫桥经验”，积极推动基层劳动争议化解模式创新。推动咸安区（依托综治中心）、赤壁市（以康华物流园为载体）成功入选省总工会新时代“枫桥经验”工会实践先行试点，深化裁调审联动机制，通过建强基层调解阵地、培育专业调解队伍，推动劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，构建起劳动争议高效化解的“咸宁样板”。
精准帮扶纾民困，温情暖意润心田
划重点：2026年计划统筹安排帮扶类资金近930万元
坚持精准施策、靶向发力，咸宁市总工会把有限资源用在关键处、暖在职工心尖上，聚焦困难职工群体需求开展帮扶。
元旦春节期间，咸宁市总工会牵头统筹各级工会力量，扎实开展走访慰问与困难帮扶，筹措送温暖资金358万元，开展集中慰问活动17场次，覆盖企业165家，惠及困难职工、先进模范、新业态群体等各类职工5557人，实现“慰问有温度、覆盖广维度、帮扶有力度”。
除了节日慰问，市总工会更注重长效帮扶。2026年计划统筹安排帮扶类资金近930万元，专项用于困难职工帮扶和送温暖等工作，预计惠及职工群众近6800人次，重点破解职工就医、子女就学、生活救助等急难愁盼问题。创新运用“十条线”工作法，精准摸排、严格核查困难职工情况，对全市824名重点对象开展“一对一”针对性帮扶，配套帮扶资金473万元，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工心坎上。
工会互助保障工作是咸宁市的民生实事，通过“无病我帮人，有病人帮我”的互助互济机制，构建多层次医疗保障体系。在得知某单位患病职工金某某确诊宫颈内膜腺癌后，工会第一时间启动职工互助保障赔付流程，为其获得10.04万元赔偿，提供及时有效的经济支持与心理慰藉，生动诠释职工互助保障作为“二次医保”的坚实作用。
目前，咸宁市职工互助保障参保达60166人次，参保金额613.62万元，累计赔付891人次、赔付金额242万元，为患病职工纾困解难、传递温暖。
暖“新”提质强阵地，贴心服务增福祉
划重点：增设新业态群体心理咨询服务站，推进工会驿站智能化改造
聚焦快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者休息难、保障弱、关怀少等现实痛点，咸宁市总工会深度参与“暖新聚心·爱在咸宁”专项行动，结合2026年关心关爱新就业群体“十件实事”部署，精准对接新就业形态劳动者身心需求。
咸宁市总工会组织工作人员多次赴一线服务点实地调研，精准对接新就业形态劳动者身心需求，专门增设新业态群体心理咨询服务站，有效缓解其工作压力与心理焦虑。持续优化工会驿站运营管理，稳步推进驿站智能化改造，打造标准化、智能化服务阵地，拓展技能培训、法律咨询、权益维护、健康义诊等延伸服务。
同时，严格落实“服务不停歇、温暖不断档”要求，在春节期间全力保障驿站正常运营，让工会驿站成为新就业形态劳动者及广大职工的“歇脚点”“补给站”“暖心屋”，不断提升职工群体的归属感、幸福感、获得感。
统筹发展勇担当，实干奋进启新篇
划重点：2026年计划推动24家重点单位规范开展集体协商
立足工会职能定位，咸宁市总工会坚持“当下有为、长远有谋”，明确2026年重点工作方向，以工会工作高质量发展助力全市经济社会大局稳定。
在集体协商提质增效上，以2026年度集体协商要约行动为抓手，聚焦技术薪酬激励、新业态、行业（区域）协商三大重点，借鉴能级工资协商成熟经验，计划推动24家重点单位规范开展集体协商，将职工技能等级、创新成果、工作实绩纳入薪酬分配体系，通过平等协商化解劳资分歧、凝聚发展共识，实现企业提质增效与职工稳步增收双赢。
在就业服务精准对接上，提前谋划春季“春风行动”，配合全市返乡创业“春归行动”，强化与人社部门协同联动，扎实推进岗位信息收集、直播带岗、政策宣讲等筹备工作，搭建劳动者与用人单位高效对接平台，助力劳动者实现更高质量就业。
在劳动领域平安稳定上，严格落实安全稳定部署，常态化开展职工队伍稳定形势研判，健全风险隐患排查台账与闭环处置机制，持续防范化解劳动领域各类风险，以工会领域安全稳定助力全市社会大局和谐安定。